仕事を通して得る「生きる力」

「他者への尊重」は、アンテロープの大切なコアバリューの一つです。

これはアンテロープだけに限らず、多くのプロフェッショナルファームに共通する大切な考え方だと思います。組織が大きくなり、メンバーが増え、チーム制が進んでくると、部門間、チーム間、あるいは個人間で、見え方や考え方の違いが生まれてきます。それぞれが担当する領域、向き合っている候補者やクライアント、置かれている状況が異なる以上、意見の相違や摩擦が生じること自体は自然なことです。

大切なのは、その違いをどう受け止めるかです。

成果が思うように出ない時、あるいは自分の努力が十分に報われていないと感じる時、人はどうしても外部の要因に目が向きやすくなります。また、高い成果を出している人ほど、周囲に対してより高い水準を求めたくなることもあると思います。それ自体は、向上心や責任感の表れでもあります。

しかし、その気持ちが他者への非難や不信につながってしまうと、組織の力は確実に弱くなります。コミュニケーションは減り、協力関係は薄れ、本来であれば共有できたはずの知見や機会も失われていきます。プロフェッショナルファームにおいて、それは非常に大きな損失です。

プロフェッショナルファームの仕事は、一人ひとりが与えられた環境の中で自ら考え、工夫し、クライアントに価値を提供していくことです。同時に、個人だけで完結する仕事でもありません。クライアントとの関係、マーケットの知見、業務プロセス上の工夫など、他のメンバーや他チームとの連携によって、より高い成果につながる場面が数多くあります。

だからこそ、私たちに必要なのは、単なる仲の良さではなく、プロフェッショナル同士としての相互尊重です。それは、相手に遠慮して何も言わないということではありません。必要な意見は率直に伝えるべきです。ただし、その前提には、相手もまた真剣に仕事に向き合い、成果を出そうとしている一人のプロフェッショナルである、という敬意がなければなりません。

また、他者を尊重するためには、自分自身も尊重されるに値する仕事をしていく必要があります。高い目標を持ち、日々の行動に責任を持ち、クライアントに誠実に向き合い、成果を出す努力を継続する。その積み重ねが、周囲からの信頼につながります。尊重とは、単に相手に求めるものではなく、自らの姿勢と行動によって築いていくものでもあります。

人生の多くの時間を仕事に費やすのであれば、尊敬できる仲間と、良い仕事をし、高い成果を出していく組織でありたいと思います。互いに甘え合うのではなく、互いに高め合う。違いを非難するのではなく、違いを理解し、必要な場面では協力し合う。組織内の狭い比較にとどまるのではなく、候補者、クライアント、そしてマーケットに対して、より大きな価値を提供することに意識を向ける。

そうした文化こそが、プロフェッショナルファームの長期的な成長を支える土台になるはずです。
「人を尊重し、自らも尊重されるに値する存在であろうとする。」
この姿勢を、これからのアンテロープにおいても大切にしていきたいと思います。