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人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）（東京・大阪）

企業名

社名非公開：ヒト・カネ・チエのインフラ構築を通じて企業変革に挑むプロフェッショナル集団

仕事内容

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する。

想定年収

別途ご案内致します

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労務コンサルタント／在宅勤務・時短勤務も可

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応する。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加する。

想定年収

400万～500万円

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Integration & Separation

企業名

社名非公開：外資系財務プロフェッショナル・ファーム

仕事内容

・Integration (PMI)
　-統合デューディリジェンス
　-統合戦略・方針立案支援
　-シナジー効果分析・施策実行・モニタリング支援
　-（統合後）ターゲットオペレーティングモデル検討・構築支援
　-TSA（移行期間のサービス提供合意書）検討・交渉・モニタリング支援
　-Day1計画策定・クロージングレディネス支援
　-Day100計画策定・実行支援
　-統合プロセス評価・プレイブック作成支援

・Separation （セパレーション）　
　-カーブアウトデューディリジェンス
　-ベンダーデューディリジェンス
　-スタンドアロン・セパレーションコスト分析
　-セパレーション戦略・方針立案支援
　-TSA（移行期間のサービス提供合意書）検討・交渉支援
　-TSAの体制検討・構築支援
　-セパレーション計画立案・実行支援
　-セパレーション評価・プレイブック作成支援

想定年収

600万～

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【福岡支社】人事・組織コンサルタント

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

ポジション1.：人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

ポジション2.：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

その他
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発

想定年収

500万～1000万円

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テクノロジーコンサルタント（人材・組織領域 / ファイナンシャル領域)

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営（Talent ＆ Organization：T＆O）領域、及びファイナンシャル（Financial & Enterprise Planning)領域に関して、変革の目的と背景となる課題・業務上のインパクトを適切に理解し、WorkdayといったグローバルSaaSやデジタルアダプションツール等の最新テクノロジーの活用法を知るプロとしてスキル育成を行う。
その上で、Workdayソリューションを活用した変革設計・ソリューション導入・稼働後の運用サポートを通じて、お客様ビジネスの変革を中長期的に支援する変革推進パートナーとして貢献する。

プロジェクト事例
・全社DX推進やオペレーションモデル変革において、人材・組織運営領域及びファイナンシャル領域に関して、業務面及び情報管理面双方での変革テーマ設定から、ソリューション構成検討及び運用・運営モデルの構想策定・設計、ソリューション導入・展開チームの組成を通じて一大イニシアティブを推進
・グローバルでの人材活性化や自発的なキャリアマネジメントを後押しするための業務オペレーティングモデルの標準化設計、新ソリューション設計・導入を、複数のフェーズをかけてグローバル展開し新モデルでのグローバル運用の実現を推進
・社のグローバルベースラインmyConcertoを活用し、短期間でグローバルでのタレントマネジメントオペレーションプラットフォームを確立し、お客様の社内イニシアティブでの初動・初期成果創出タイミングを加速させ、以後継続的に業務標準化やオペレーション対象の拡大していく変革・整備推進アプロ―チを支援
・人的資本経営に備えた、社内人材情報の管理・活用の効率化・活性化を狙った運用改善・オペレーティングモデル改革・ソリューションの整備・追加展開の構想策定及び実行支援

想定年収

500万～2000万円

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人事労務コンサルタント

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング
・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援
・人事労務のアドバイザリー業務

想定年収

350万円～1100万円

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人事コンサルタント/人事制度構築/未経験

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

・人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度・人材開発の設計
・人事に関連したセミナー・執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

想定年収

350万～800万円

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組織・人事戦略コンサルティング（人材開発）

企業名

マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社

仕事内容

クライアントにおける組織・人材マネジメントの課題に対して、当社が持つ人材開発プロダクト・サービス（研修・ワークショップ・Eラーニング）等から適切なソリューションを提案・提供し、組織能力向上や組織の効率化を図る、人材開発領域に特化したコンサルティングを行う。
-クライアント企業における組織・人事課題の分析・特定
-課題解決に向けた主に人財開発領域におけるソリューション構築、コンサルティング
-ソリューションとしての研修開発、アセスメント開発
-ソリューションのデリバリー（コンサルティング、研修講師、アセスメントアセッサー等）の実施

想定年収

700万～2000万円

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組織・人事戦略コンサルティング

企業名

マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社

仕事内容

戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行う。人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく等、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴。

サービス事例
-組織・人材の課題を特定する現職分析
-課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案
-ワークフォースプランニング
-人事制度設計
-役員報酬制度設計
-チェンジマネジメント
-次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント

想定年収

700万～2000万円

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労務コンサルタント

企業名

社名非公開：会計をコアとしたソリューションプロバイダー

仕事内容

・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

想定年収

350万～1100万円

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