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  • 業務改革コンサルタント（EX BU オープンポジション）

    企業名
    アビームコンサルティング株式会社
    仕事内容
    応募者のご経験・ご志向を踏まえて、ソリューションコンサルティング事業 EX BUの下記何れかの部門（セクター）にて選考を進める。
    ・CXセクター ：顧客戦略の策定から、マーケティング、営業、Customerさビスにおける顧客接点業務の改革支援を行う組織。実現のためのソリューション導入・定着化、チェンジマネジメントまで手掛けることが出来る
    ・VCEセクター ：サプライチェーン(SCM)領域での業務コンサルティング、基幹/業務システム導入支援などを行う組織。日本最大規模SCM専門家集団として、大規模プロジェクト遂行や豊富なソリューション事例や知見を有することが強み
    ・DFXセクター ：CFO機能の中核である財務会計/経理管理分野における経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行う組織。高速策定などの上流フェーズから携わることが出来る
    ・HXMセクター ：組織人事分野における経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う組織。人事戦略作成・制度設計からITの導入・活用まで一気通貫で支援が可能であることが組織の強み
    想定年収
    500万～2000万円
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  • 金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント

    企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指す。

    　タレントマネジメント支援
    ・ 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等）
    ・ リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等）
    ・ ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等）
    ・ 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等）
    ・ 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等）

    People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援する。
    ・ 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング
    ・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M&A、労働環境整備
    ・ 人事・人材データアナリティクス
    ・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント
    想定年収
    600万～2000万円
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  • テクノロジーコンサルタント (Dynamics)

    企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・Dynamics 365 に関する技術や知見を活かして、ソリューション提案活動からシステム構築、移行、導入まで幅広い分野を担う。
    ・全社ERPもしくは海外子会社や事業部門の個別ERPをDynamics 365の標準機能を最大限活用したAgileアプローチで確実に導入し、クライアントのDXを実現するプラットフォーム構築を支援する。
    ・Power Platformによる機能拡張や、Azureサービス（IoT, MR etc.）など革新的なMicrosoftのクラウドテクノロジーを使って周辺機能を拡張し、クライアントの業務改革を支援する。
    ・クライアントとのワークショップを通じBPRを共に推進し標準機能を最大限活用することでアドオン開発を避けクラウド活用のメリットを長期に渡り最大化する。

    ・導入を支援するパッケージは下記の２つ。
    　Microsoft Dynamics 365 Finance
    　Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management
    想定年収
    600万～2000万円
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  • テクノロジーコンサルタント (Corporate DX)

    企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    マイクロソフトの技術や知見を活かした提案や、クライアントのデジタル変革 (DX) を実現する。また、その実現のみならず、その変革が定着・習慣化し効果を獲得できるまでクライアントと伴走。
    ・ マイクロソフトテクノロジーに関する技術や知見を活かした提案活動
    ・ デジタルテクノロジーの動向や最新事例の調査
    ・ クライアントのデジタル変革 (DX) の構想を策定、その実現に向けた課題を特定し、マイクロソフトのテクノロジーを駆使したソリューションの設計から開発・導入
    ・ ソリューション導入後も、その実行と定着化の促進、そして効果が得られているかをしっかり検証する。

    Experience Designers：
    従業員等行動・体験の分析や構想策定、さらに体験デザインの手法を用いた要件定義、プロトタイプ開発など、DXの実践を推進していただく。また、COEなどDX内製化の推進も支援していただく。

    Pro Developers：
    体験デザインとマイクロソフトテクノロジーを活用したプロトタイプ開発、アジャイル手法、Microsoft Power Platformなどを活用したローコード開発による市民開発の支援、および専門性を活かした高度なプログラミング技術によるアプリケーションを開発するプロ開発者として活躍頂く。

    Technology Architects：
    マイクロソフトクラウドの利点を生かし最新標準機能をフル活用したテクノロジーコンサルテーション、アーキテクチャデザイン、環境構築、ならびにPro Developersとともにマイクロソフトテクノロジーを活用したプロトタイプ開発の支援を行う。また、DX推進におけるガバナンスモデルの策定なども支援する。

    関連するサービスの例
    ・ Microsoft Viva インサイトを活用した行動体験分析と従業員エクスペリエンス・デザイン支援
    ・ 営業・顧客エクスペリエンスデザインと Dynamics 365 CE 導入支援
    ・ DX COEによるDX内製化推進支援とPower Platform によるローコード開発支援
    ・ サステナビリティ・データプラットフォーム導入支援
    想定年収
    600万～2000万円
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  • デジタルエンジニア職　福岡採用

    企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    ・デジタルエンジニア、シニアデジタルエンジニア
    社が提供する業務ソリューションやプロダクト(顧客管理、マーケティング、データ分析等)の要件定義-設計-開発-テスト-導入に係る業務。
    業務アプリケーションを導入するため、クライアントとの業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ-画面-機能の基本設計、開発-Configuration、各種テストの計画-実行、システム/データ/業務移行の計画-実行、デプロイ-導入、保守サポートの全工程もしくは、一部の工程での IT エンジニアとしての役割。

    ・DEマネージャー、DEシニアマネージャー
    上記に加えて、小規模チームの開発案件の管理(品質、進捗、リスク等)、一部、要件定義/スコープ調整等でのクライアント折衝、契約-納品管理の役割。

    ソリューション系 ITエンジニア
    -Webアプリケーション、フルスタック エンジニア
    -ローコード／ノーコード開発エンジニア（PowerPlatform, ServiceNow, UiPath等）
    -クラウド基盤(Azure等 主要PaaS/SaaS基盤)エンジニア
    -CRM関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 CE等）
    -ERP関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 FO等）
    -SFA, Marketing Solution, Customer Service/Portal, データ/API連携エンジニア
    -Cyber Security向けの脆弱性診断/コンサルタント
    -データ分析/AI、DB/DWH/Datalake/BI等 基盤構築 エンジニア
    -プロジェクトマネージャー

    業界系 ITエンジニア
    -金融（銀行-証券-保険）業界に精通したエンジニア
    -製造、通信、流通、医薬-ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
    想定年収
    600万～2000万円
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  • デジタルエンジニア職（人事システム）・福岡

    企業名
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
    仕事内容
    人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂く。
    コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援。
    企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められる。

    本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行する。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただく。
    クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もある。
    想定年収
    600万～2000万円
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