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【AI事業】コンサルティングマネージャー（ピープルアナリティクス）

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

エンタープライズ顧客の人事領域における定性・定量データの分析プロジェクトのマネジメントを行う。顧客課題に合わせてのコンサルティング・分析案の企画立案から始め、データサイエンティストとともに分析プロジェクトを推進し、分析結果をもとに顧客の戦略・施策に対するインサイトを導出する。
エンタープライズ企業の人事・組織分野における戦略・施策の重要意思決定に向けたインサイトを少人数チームで出していく。
5名前後のチームメンバーを率いて、複数顧客向けで案件のプロジェクトリードを務めていただくことを期待。また、志向・適正に合わせて、新規・既存顧客への提案活動や、ピープルアナリティクス事業の事業開発の一部（分析手法を汎用化したパッケージの企画立案・開発、マーケティング施策立案・推進、…）なども担当。

主な業務内容
・課題ヒアリング・仮説立案 :
-クライアント企業の人事課題・ニーズをヒアリングし、データ分析およびその後の解決策の仮説を構築
・HRデータ分析 :
-データサイエンティストとともに必要な人事関連データの収集・前処理・分析を行い、顧客人事戦略・施策に対するインサイトを抽出します。簡易な分析はご自身でもご担当いただく
-分析手法は、数理統計学的な分析手法から生成AIを活用したテキストデータ・音声データの処理などまで、顧客課題・データ特性に合わせて適切な手法を利用・開発する

・可視化・レポーティング :
-分析結果をPython・BIツール等で可視化し、クライアントの意思決定への示唆をレポートします
-データサイエンティストと協働して、顧客の意思決定プロセスで日常的に活用するためのダッシュボードをデザイン・構築する場合もある

・提案活動 :
-新規・既存顧客問わず、顧客の課題を深く理解し、課題解決に向けたデータ・AI活用等の案を企画・提案し案件を組成する

想定年収

1000万～1500万円

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AI戦略コンサルタント

企業名

株式会社野村総合研究所

仕事内容

・新規事業開発の支援
テクノロジーとデータの活用を核にしたビジネスモデル構想～PoC～事業化までの一貫した支援
・業務変革/業務高度化の企画・実行支援
AI・デジタルツール・アルゴリズムによる業務効率化・高度化/意思決定支援（CX、営業、マーケ、販売、物流）
・全社的なデータ活用戦略/AI戦略の立案と実行支援
活用活性化に向けた戦略・仕組みづくりとデータガバナンス・データマネジメントの高度化支援
・アナリティクス活用による経営意思決定の高度化
機械学習、予測分析、統計モデル等を用いた分析設計、示唆抽出
AIを前提とした意思決定プロセスの変革
・テクノロジーや市場のトレンドを踏まえた構想策定
グローバルでの最新事例や技術動向を踏まえたクライアントへのアドバイザリー
・DX戦略の立案・再構築
企業のデジタル変革に向けたプランニング、AI導入を契機としたDX戦略の立て直し

想定年収

520万～1700万円

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クライアントサクセス（組織人事コンサルタント）

企業名

社名非公開：主にスタートアップや成長企業に対し「社外CHRO」として人事・組織開発を包括的に支援

仕事内容

・クライアント経営陣とのディスカッション
・組織戦略・人材戦略の設計、実行、検証
・採用、評価、育成、組織文化などの打ち手の設計・運用
・必要に応じて、HR部門に“入り込む”支援（社外CHRO的な立ち位置）

想定年収

800万～1100万円

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経営コンサルタント　※専門領域：組織・人事

企業名

社名非公開：組織・人事から企業の経営課題を解決する独立系コンサルティングファーム

仕事内容

プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行う。

具体的には、
・人事制度の設計・導入支援
ミッショングレード人事制度の構築
コンピテンシーマネジメントの導入
組織の再編統合に伴う人事制度改革

・組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施
組織風土診断システムの開発
社員満足度調査
意識改革ワークショップ

・人材育成・キャリア開発の企画・実施
マネジメント能力開発プログラムの開発
リーダー人材育成トレーニング
キャリア開発研修

・人材選抜・適性診断の企画・実施
幹部社員選抜システムの開発
次世代リーダー選抜アセスメント
昇格候補者の適性診断　など

想定年収

800万～1400万円

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コンサルティングスタッフ

企業名

社名非公開：組織・人事から企業の経営課題を解決する独立系コンサルティングファーム

仕事内容

資料作成
データ処理
外部データ収集

想定年収

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【関西エリア】人事・組織コンサルタント【未経験可】

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

・新規顧客への提案営業
・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

想定年収

450万～800万円

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ビジネスプロデューサー

企業名

社名非公開：人的資本に関するあらゆる経営課題に対して最適なソリューションを提供し、企業の成長に貢献

仕事内容

人的資本に関する事業企画・運営新規顧客･講師の開拓（営業）及びデリバリーのサポート

・企業が抱える人的資本の課題を把握し、それを解決するためのプログラム（経営塾）を設計し、必要なコンテンツを提供できる講師・専門家と連携しながら、合宿にアテンド（１泊２日が月２回程度）し、一緒にデリバリーする。
・人的資本の開示に関する国際規格（ISO30414）の専門性を習得し、人的資本のデータを活用したビジネス拡大に貢献いただく。

想定年収

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ジュニア・アソシエイト・コンサルタント

企業名

社名非公開：スイスに本社を構え、世界40か国に展開する人事戦略コンサルティングとエグゼクティブサーチ企業

仕事内容

ベテランコンサルタントの指導の下、対クライアントからインターナル業務まで広くエクセキューションを行う。最も多く従事すると予想される仕事は、経営幹部評価プロジェクトだがこれに限られない（経験・スキルや成長速度に応じ担当する幅は異なる）。

・評価対象候補者インタビューやリファレンスの同席あるいは一部実施
・クライアントに提供する資料や報告書の作成、その他リサーチ業務
・コンサルタントと共にクライアントとのミーティングに参加・スモールオフィス機能（クライアントとの窓口、海外オフィスとの連携）

想定年収

600万～1100 万円

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コンサルタント｜第二新卒採用

企業名

社名非公開：国内独立系のFAS　豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス

仕事内容

第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集。
適性に合わせて下記の業務をご担当頂く。

・Ｍ＆Ａコンサルタント
大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため
FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能。
-M＆Aアドバイザリー（国内-海外）
-トランザクション支援（国内-海外）
-PMI（統合マネジメント）

・業務改革コンサルタント
経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、
業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただく。
-業務プロセスの効率化
-経営情報の可視化
-ガバナンスの強化
-IT戦略策定

・IT戦略コンサルタント
クライアントの経営課題に対し、
IT領域に関連するコンサルティングサービス
（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただく。
-経営情報システム課題の調査-可視化支援
-IT投資計画策定
-RFP作成及びベンダー選定支援
-システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務
-ERPパッケージシステムの導入-活用支援

・人事戦略コンサルタント
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、
IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導く。
-組織-人事戦略の策定
-人事制度構築
-人事業務DX
-人事-労務DD/PMI

想定年収

400万～650万円

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人事戦略コンサルタント｜経験者採用

企業名

社名非公開：国内独立系のFAS　豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス

仕事内容

組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築

人事制度構築
M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築

人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築

人事・労務DD/PMI
M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

想定年収

600万～1500万円

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