ウイリス・タワーズワトソン はどんな会社? 企業情報を詳しく解説

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ウイリス・タワーズワトソン

会社概要
2010年にワトソンワイアットとタワーズペリンの合併により設立。人事・財務およびリスクマネジメントの領域において企業の業績向上を支援する、世界有数のプロフェッショナルファーム。報酬制度、福利厚生制度、タレントマネジメント、リスク及び資本管理の分野におけるソリューションを、世界14000人を超える社員が提供する。2016年、英国の大手保険ブローカーであるウイリスグループと合併、現社名となった。 
設立
1985年 
沿革
1984年 タワーズペリン東京支店開設
1985年 ワトソンワイアット日本オフィス開設
2010年 タワーズペリンとワトソンワイアットが合併、株式会社タワーズワトソン設立
2016年 ウイリスグループと合併、ウイリス・タワーズワトソンに社名変更 
コアメンバー
代表取締役社長 大海太郎 
所在地
東京都千代田区内幸町二丁目1番6号 日比谷パークフロント13階  
URL
https://www.willistowerswatson.com/ja-JP

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以下では類似する業界、職種の具体的な求人情報をご案内しております。ぜひ、ご参照ください。

  • 企業名
    社名非公開:総合イノベーションカンパニー
    仕事内容
    プロジェクトオーナーやマネージャーの指揮のもと、ディープテック領域の事業開発・コンサルティングプロジェクトにメンバーとして参画。

    ・技術・市場動向のリサーチと分析: 論文や特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化
    ・事業開発伴走サポート: クライアントへの提案資料・報告書の作成、仮説検証のためのデータ収集・分析
    ・技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ
    ・プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理
    想定年収
    580万〜730万円(基本給)
  • 企業名
    社名非公開:総合イノベーションカンパニー
    仕事内容
    本ポジションでは、大企業の新規事業創出やオープンイノベーションなどのプロジェクト実行に関わるリーダーの立ち位置で、
    クライアント責任者とのコミュニケーションをとりつつ、社内メンバーを巻き込んだプロジェクトの企画・設計・提案や実行マネジメントを担う。

    ・大企業への多様イノベーションプロジェクトの企画・設計、実行推進管理
    ・プロジェクトマネジャーとしてクライアントや社内チーム、外部ベンチャー等を巻き込んだプロジェクトマネジメント
    想定年収
    800万〜1120万円(基本給)
  • 企業名
    社名非公開:総合イノベーションカンパニー
    仕事内容
    大企業のイノベーション促進を目的とした、先端テクノロジー/スタートアップを対象とするM&A構想と、自社のM&A・ファイナンスサービスの立ち上げを牽引。大企業向けの企画力・営業力を活かし、社内のコンサルタントと連携して案件を形成する事業開発のポジション。
    ・M&A・ファイナンスサービスの立ち上げと案件形成
    - 大企業クライアントに対するM&Aサービスの企画・提案・案件創出
    - クライアントの経営層や事業責任者との関係構築、潜在ニーズの発掘
    ・大企業のイノベーションを促進するM&A戦略構想
    - 事業戦略・技術戦略を踏まえたM&Aテーマの設定
    - 先端テクノロジーやスタートアップの探索・分析
    - M&Aを実施する意義を説明するストーリーの構築と提案
    ・M&A支援サービスのモデル構築、型化、社内への展開
    想定年収
    800万〜1440万円(基本給)
  • 企業名
    社名非公開:再生可能エネルギー×テクノロジー事業に取り組むベンチャー企業
    仕事内容
    ・上場企業のサステナビリティ情報(主に気候変動領域)開示に係るプロジェクトマネジメント業務
     - 主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、SSBJ/CSRD対応支援、移行計画策定、脱炭素ロードマップ設計、Scope3削減戦略策定など、難易度の高い上流コンサルティング業務

    ・プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案

    ・新規コンサルティングサービスの企画・標準モデルの策定・大手顧客向けの提案業務

    ・組織設計・採用・育成・ピープルマネジメント全般
     - コンサルタント(5名程度)の育成・評価・メンタリング
     - チーム運営に関わる仕組みづくり(ナレッジ共有、アサイン最適化など)
     - 必要に応じた社内採用やオンボーディングの推進

    ・業界誌・メディアへの寄稿やセミナー・講演等を通じたコンサルティングブランド向上に関わる業務
    想定年収
    900万~1500万円
  • 企業名
    PwCコンサルティング合同会社
    仕事内容
    Future Design Labは独自の「未来創造型コンサルティング」方法論を用いてそのような課題に立ち向かい、”望ましい未来”の創造と実装を支援。

    ・政治、社会、経済、環境、技術の外部環境を横断したイマージングトレンドの戦略的リサーチ及びインサイトの抽出。
    ・社会・産業・企業・個人を横断した変化の予兆を組み合わせた未来シナリオの導出。
    ・Future Designerと連携した未来シナリオ・未来ペルソナ・未来カスタマーインサイト、及び未来プロダクトのデザイン。
    ・未来シナリオにおいて予見される未来市場の定義、及び競争環境・市場のルールの洞察。
    ・未来市場における競争戦略、及びビジネスモデル設計・市場規模の推計。
    ・未来戦略の実現に向けた中長期ロードマップ、及び中期経営計画の策定。
    ・未来戦略の実現に向けたビジネスエコシステムの考察。
    ・Future Designer、Future Technologistと連携した未来戦略・未来プロダクト等の各種プロトタイプの制作。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    イグニション・ポイント株式会社
    仕事内容
    組織・人事領域のコンサルティングを行う<ワークデザインユニット>にて、コンサルタントして事業のイノベーションにコミットし、メンバーの育成・指導、マネジメントも担う。
    ※自社発の新規HRサービス開発にも携わっていただく可能性あり。
    外部労働市場との接続を志向した「オープン型HRM改革」支援を展開する。

    ・人事戦略DX
    事業中計を前提とした「人材ポートフォリオ」の可視化、「DX推進組織」の設計を支援 
    ・②採用DX
    採用ブランディング(GPTW、Openworkスコア向上)とダイレクトリクルーティングによる採用支援 
    ・人事制度改革
    専門人材の育成促進、採用促進を目的としたジョブ型制度への変革支援 
    ・異動配置DX
    幹部・戦略人材の人材要件(経験、コンピテンシー、性格特性)データ化と
      タレントマネジメントシステムを活用したサクセッション支援 
    ・DX人材育成
    DX人材タイプ、スキルレベル・育成に向けたプログラムの提供 
    ・出口支援
    役職定年、再雇用制度、キャリア研修の再設計
    ・データドリブン人事支援
    社員の活性化、自律的な成長に向けたタレントマネジメントシステムの利活用支援
    想定年収
    950万~2000万円
  • 企業名
    社名非公開:時代の先端となるナレッジを発信する監査法人
    仕事内容
    ■サステナビリティ情報開示関連アドバイザリー
    ・CSRD、ISSB、SSBJ等のサステナビリティ情報開示の対応支援
    ・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援
    ・サステナビリティ情報関連の内部統制構築、データ収集体制構築、ツール導入支援
    ・ESG評価(FTSE、MSIC、DJSI、CDP等)向上支援

    ■保証業務
    ・サステナビリティに関連した各種報告、原則に対する保証業務


    私たちは、サステナビリティ開示規制に関する保証・アドバイザリーなど各種サービスを提供をしており、公認会計士、コンサルタント、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
    上級マネージャーの指導の下、プロジェクトの全体を統括し、顧客企業との円滑なコミュニケーションを行い、ESG/サステナビリティ情報開示支援・保証業務を行うチームの中核を担う人材を求めています。とりわけ、サステナビリティ関連情報の収集及び報告の信頼性確保の観点から、内部統制の構築に関する業務や第三者保証に関する業務におけるエキスパートとなっていただくことを想定しています。

    Climate Change and Sustainability Services(CCaSS)は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。
    CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。
    想定年収
    別途ご案内致します
  • 企業名
    社名非公開:国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社
    仕事内容
    ・以下のいずれか、または複数の業務を担当する

    ・業務1:民間企業向けDX戦略策定、戦略実行推進に関するコンサルティング
    幅広い業界の民間企業に向けて、デジタル変革に向けた方針や戦略の立案、策定した戦略の実行まで、一貫した支援を行う。

    - 業務の具体例
    DX戦略策定、DX戦略実行推進、DX施策進捗モニタリング、変革推進に関する組織立ち上げ

    ・業務2:産業DX政策に関する調査研究
    官公庁・産業団体等からの受託により、製造業をはじめとする産業の変革・デジタル活用に関する調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行う。

    - 業務の具体例
    DX白書作成支援、協調領域・産業プラットフォーム実現に向けた調査研究・実証支援
    想定年収
    775万円~(経験・スキルを考慮)
  • 企業名
    社名非公開:国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社
    仕事内容
    ・以下のいずれか、または複数の業務を担当する

    ・業務1:経営戦略と連動した人材戦略の立案
    幅広い業種の民間企業や公共セクター向けに、経営戦略や組織のミッション実現のために必要な人材戦略の立案を支援する。
    - 業務の具体例
    ・人材戦略立案(人材領域における中計策定支援)・人材ポートフォリオ策定・人的資本開示支援
    ・雇用・人材関係政策動向と事業影響分析など

    ・業務2:人材戦略の実行支援
    幅広い業種の民間企業や公共セクター向けに、人材戦略を実現するために必要となる組織・人事上の課題を具体的に解決する支援する。
    - 業務の具体例
    人事制度改革、採用戦略、タレントマネジメント、人材育成施策設計、エンゲージメント向上、組織風土・意識改革、など
    想定年収
    775万円~(経験・スキルを考慮)
  • 企業名
    社名非公開:国内有数のシンクタンク系コンサルティング会社
    仕事内容
    ・以下のいずれか、または複数の業務を担当する

    ・業務1:雇用・労働、教育・産業人材育成、少子高齢社会等分野を中心とする調査研究・事業推進支援
    官公庁・自治体・産業団体等からの受託を中心に、調査研究や実証事業を通じた制度・政策等の課題分析、政策企画・政策評価・制度改善等に関する提言や支援を行うほか、行政等による政策広報や事業運営支援を行う。

    - 業務の具体例
    ・ワークエンゲージメントに関する調査研究
    ・職務給・ジョブ型雇用等雇用管理に関する調査研究
    ・最低賃金に関する調査研究、人的資本投資に関する国内外調査
    ・リカレント教育に関する調査研究・実践支援
    ・女性活躍に関する公的事業運営支援
    ・各種産業・地域における人材需給推計・スキルマップ構築
    ・少子化対策等分析業務など

    ・業務2:政策知見をベースとした企業・業界団体等に対するコンサルティング
    人材不足や働き方などに課題を抱える企業・業界団体や、今後の事業戦略検討に際しての労働政策動向、労働市場に関する情報の活用ニーズを持つ企業・団体に対し、蓄積された政策研究に係る知見、ノウハウや有識者ネットワーク等を用いて、実践的な情報提供を行い、企業・団体の意思決定や戦略立案を支援する。

    - 業務の具体例
    ・人材確保に向けた労働市場動向に関する情報提供・戦略立案支援
    ・雇用類似就業者に関する保護等政策動向に係る情報提供・提言支援
    ・専修学校等統廃合戦略に係る戦略立案支援
    ・外国人材に関する法政策動向に係る情報提供など
    想定年収
    775万円~(経験・スキルを考慮)
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