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データ&アナリティクスチーム

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

想定年収

1000万～1300万円

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サポートスタッフ（MS部門）

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

事業部のサポートスタッフとして以下の業務を主に担当頂く

会計事務所業務
・会計ソフトを活用したデータ加工
・法人決算補助業務（科目内訳書の作成、事業概況書の作成、事業所情報などの申告書作成のための基礎情報の集計）
・法定調書作成（基礎情報の収集、入力・調書作成）
・個人確定申告作成（基礎情報の収集、入力・申告書作成）
・領収書整理、ファイリング
・記帳代行業務

総務業務
・事務関係の庶務作業
・社内事務手続き（契約書の各種申請、社内報告について部内の取りまとめ等）
・書類の整理（資料作成、PDF化、郵送作業等）

情報処理業務
・数値データの作成（Excel）
・資料の作成、体裁修正（PowerPoint、Word）

想定年収

300万～500万円

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コンサルティング部門 R&Q (大型案件担当者)

企業名

PwCコンサルティング合同会社

仕事内容

・ハイリスクエンゲージメント（HRE）レビュー
　-HRE案件のリスク状況分析、リスク論点の洗い出し、品質管理パートナーとの連携
　-月次レビューMTGの日程調整、（エンゲージメントチームの）資料準備サポート、月次レビューMTGのファシリテーション
　-（月次レビューMTGやアドホックなメールでの）チームへの質問、リスク助言
　-HRE案件の状況のサマリレポートの作成、マネジメント（CxO）への報告
　-HREレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善
　-（HREレビューからConsulting RQが得た）トラブル回避のLesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

・Product開発相談・リスクレビュー
　-ソリューション開発構想問合せへの対応・初期リスクアセスメント（ユースケース、システムアーキテクチャ、取り扱うデータ等の情報収集・ヒアリング）
　-ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析とソリューション開発チームサポート（他のリスク評価部署とのキックオフミーティングの実施、TRF項目の実施サポート、論点整理、進捗管理）
　-TRF内容（リスクの所在と低減策）のサマリレポートの作成、承認取得
　-Productレビュープロセス　-リスク観点自体の継続的な改善、社内関連部署との連携　-相談
　-（Product相談やリスクレビューからConsulting RQが得た）Lesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

想定年収

別途ご案内致します

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人事(教育研修・中途採用担当)

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

概要
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わる。
業務割合は　研修７：中途採用３。

具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当。
[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

想定年収

550万～650万円

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人事（エンゲージメント担当）

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

・部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
・詳細
エンゲージメント施策の企画・実行のリードを担当する。
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など

想定年収

550万～650万円

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ビジネスパートナー調達管理/マネージャーまたはマネージャー候補

企業名

社名非公開：ITコンサルティング

仕事内容

要約
「世界に通用するソフトウエア企業」、「経営管理システム市場のセンタープレイヤー」を目指す当社において、システム導入の要件定義や構築および製品開発に関与する外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務（組織）を主体的にリードする。

詳細
・ビジネスパートナー（BP）の管理に「求められる期待・業務のあるべき姿」を常に考え、現場からのリクエストに基づく調達を中心にBPの管理業務全般を担う。
・下記大きく６点：
　1．協力会社（取引先）の新規開拓、協力会社との良好な関係の構築等を含む戦略的取引先管理
　2．現場（事業部門およびコーポレート部門）から挙がる外部人材調達ニーズの適切な把握、およびニーズにマッチしたBP（＝即戦力人材）の調達
　3．BPのアサインメントコントロール（自組織内に一定数の常駐BPを保持しており、彼らのアサイン先を調整）
　3．BPの活躍・定着化に向けたスキル・コンピテンシーの育成
　4．BP関連情報の可視化と関係者への情報共有
　5．BP活用におけるコンプライアンスの啓蒙・追求
　6．これらBP管理の「あるべき姿」の構築と実現

まずは部門長の下で仕事に就き、当社の調達プロセスを習得しながら当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を理解いただきます（約3ヶ月間）。これらのキャッチアップ（必要な知識の実装）と共に担務範囲を拡大いただき、自らの力で業務遂行できる自信と実力を備えたうえで、主体的に機能全体を牽引するキャリアを目指す。

想定年収

700万～850万円

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[SP] 経営企画室担当

企業名

KPMGコンサルティング株式会社

仕事内容

経営企画担当パートナーとともに、多様な経営テーマの議論に必要な分析・シミュレーションを行い、論点を整理して資料を作成し、代表及び経営に携わるパートナーとの議論をファシリテーションする。また、経営企画室内の若手メンバーの育成を担う。

・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営（例：全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、ファシリテーションのサポート、資料作成　など）
・全社及び各組織単位での業績のモニタリング、必要施策策定・実行のファシリテーション（分析、ディスカッション資料の作成、会議運営　など）
・関連部署との協議・連携（以下は例）
　-経理チーム：継続的な成長のための年度予算策定と、レート設定、予実管理、投資対効果のモニタリング、適切なKPI管理について協業・調整
　-人事・採用チーム：会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理（例：期初のキックオフミーティングの企画・資料作成＆取り纏め・現場での開催支援　など）
・次期中期経営計画策定にあたっての取りまとめ、計画達成状況のモニタリング

想定年収

390万円～

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インサイドセールス/アウトバウンドSV候補

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

・KGI達成における派遣スタッフのマネジメント業務（KPI管理や1on1など)
・コール先のリサーチや情報開拓
・担当営業部門と協力しコール先選定や企画・実行
・トークスクリプトのブラッシュアップ
・ナレッジの蓄積や業務改善

想定年収

500万～850万円

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コールスタッフ管理者候補｜インサイドセールス（内勤営業）

企業名

社名非公開：中堅・中小企業向け国内最大手のM&Aアドバイザリー

仕事内容

（１）アウトバウンド
・各部門からの依頼に則って顧客に連絡し、営業担当とのアポイントを設定する
・業務に慣れるまで１～３か月程度インサイドセールスのオペレーターとして経験を積む
・適性を見て、以下の役割を経験しながら、管理者を目指す

・LD（リーダー）：自身でもオペレーターとして目標を持ちながら、他のオペレーターのフォロー、育成を担い、チームの管理者であるSVを目指す
　-オペレーターからの質問対応、顧客の二次対応など、オペレーターのサポートを中心として経験を積む
・SV（スーパーバイザー）：チームの管理者として、複数人のオペレーターの管理、育成に携わる
　-当社では、オペレーターの採用・育成／KGI・KPI（目標）管理／勤怠管理／品質管理・・・管理業務を担う役割
・TL（チームリーダー）：SV（スーパーバイザー）を補佐する役割として、複数のSV、複数のチームの管理、SVの育成に携わる
　-担当部門とのコール先選定・企画・実行、企画にまつわる社内処理、トークスクリプトの作成
　-部全体の業務改善など、管理職を目指して経験を積む

（２）インバウンド
・インバウンドは当社の顔であるため窓口として高い意識を持って対応できる方
・当社のフリーダイヤル、代表電話、すべての代表回線の受付業務を担う
・オペレーターとして業務経験を積み、通常の問い合わせ対応、クレーム対応、管理、業務改善…幅広い業務に携わる
・Salesforceを活用した顧客情報の蓄積が大きなミッションとなる
・入社後はオペレーターとして経験を積み、Salesforceのシステム構造と、顧客対応について学ぶ

・LD（リーダー）：自身でもオペレーターとして受発信対応をしながら、他のオペレーターのフォロー、育成を担い、管理者であるSVを目指す
　-オペレーターからの質問対応、顧客の二次対応など、オペレーターのサポートを中心として経験を積む
・SV（スーパーバイザー）：チームの管理者として、複数人のオペレーターの管理、育成に携わる
　-当社では、オペレーターの採用・育成／KGI・KPI（目標）管理／勤怠管理／品質管理・・・管理業務を担う役割
・TL（チームリーダー）：SV（スーパーバイザー）を補佐する役割としてインバウンド業務全体の管理、各部門との調整、クレーム、トラブルなどの対応をする

想定年収

500万～850万円

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【福岡支社】サポートスタッフ

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

コンサルタントの補助業務を行うサポートスタッフとしてこれまでのご経験に沿って以下の業務を担当する。

税務サポートスタッフ
・法人税・消費税税務申告書作成補助業務
・決算書作成補助業務
・相続税申告書作成補助業務
・電話、来客対応

会計サポートスタッフ
・株式価値算定業務補助業務
・デューデリジェンス資料作成補助業務
・提案書・見積書・企画書（主に業績推移など）の作成
・電話、来客対応

想定年収

300万～500万円

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