経営共創基盤（IGPI）の年収は？激務の実態と転職難易度

「よりダイナミックな環境で、経営の根幹に関わる仕事がしたい」
「現職での経験を活かし、日本を代表する企業の変革をリードしたい」

そんな思いがあるなら、経営共創基盤（IGPI）は有力な選択肢です。とくに、戦略を作って終わりではなく、実行の現場まで入り込んで成果を出す仕事に魅力を感じる方にとって、IGPIはかなり個性の強いファームです。

一方で、「年収はどれくらいか」「本当に激務なのか」「自分の経験で通用するのか」と、不安や疑問も出てくるはずです。IGPIは一般的な戦略ファームともFASとも少し違うため、表面的な理解だけで応募すると、書類や面接でズレが出やすいからです。

結論から言うと、IGPIは“経営変革の現場に当事者として入れる人”に向いています。 この記事では、IGPIの特徴、年収レンジ、働き方、選考で見られるポイントを整理したうえで、あなたが本当にフィットするかどうかを判断しやすい形でまとめます。

IGPI転職で、どのポジションが現実的か。
戦略を描くだけでなく、現場に入り込み成果までやり切るのがIGPIの特徴です。
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経営共創基盤（IGPI）とは

まず押さえたいのは、IGPIが「戦略ファームの一種」とひとくくりにできない点です。表面的にはコンサルティング会社に見えても、実際には事業再生、成長戦略、M&A、経営人材の投入まで扱うため、役割はかなり広いと言えます。

IGPIって、そもそもどんな会社なのか？

一言でいうと、IGPIは「経営改革を設計するだけでなく、現場で動かすところまで担うファーム」です。元産業再生機構の流れをくむこともあり、机上の戦略論よりも、事業をどう立て直すか、どう成長させるかという実務に強みがあります。たとえば、全社戦略を作るだけでなく、M&A実行支援、PMI、経営管理体制の立て直し、現場常駐による改革推進まで担うことがあります。つまりIGPIを理解するうえで大事なのは、単なる「助言役」ではなく、クライアントの経営課題に当事者として入っていく存在だと捉えることです。

• コンサルティング：全社戦略、事業戦略、構造改革、成長戦略の設計
• M&Aアドバイザリー：案件検討、実行支援、PMIまでの伴走
• 資金提供：必要に応じたリスクシェア型の支援
• ハンズオン支援：常駐・出向・経営チーム入りによる実行推進

この幅広さがあるからこそ、IGPIを目指すなら「戦略が好き」だけでは足りません。経営の修羅場に入って、関係者を動かしながら前に進めたいかが、相性を見極めるポイントになります。

戦略コンサルと何が違うのか？“ハンズオン支援”で考える

IGPIと戦略コンサルの違いは、たとえるなら「設計図を書く人」と「現場で建物が完成するまで責任を持つ人」の違いです。一般的な戦略コンサルは、経営課題を整理し、どの方向へ進むべきかを示すところに強みがあります。一方、IGPIはその設計図を持って現場に入り、経営陣や部門責任者、時には現場社員と対話しながら、実際に動かして結果を作りにいきます。たとえば、役員会で意思決定を促すだけでなく、KPI設計、組織変更、業務フロー改善、PMIの運営まで深く入ることがあります。だからこそ、IGPIでは論理性だけでなく、巻き込み力、胆力、粘り強さが問われます。

どんな人が働きがいを感じやすいのか？

IGPIで働く面白さは、経営者の近くで意思決定を見るだけでなく、その意思決定が現場でどう機能するかまで見届けられる点にあります。コンサル出身者だけでなく、金融、官公庁、事業会社など多様なバックグラウンドの人が集まるのも特徴で、議論の切り口が一方向に偏りにくい環境です。逆に言うと、完成された正解を求める人や、短期間でスマートに成果物を出す仕事だけを好む人には負荷が高い場面もあります。IGPIに向いているのは、答えのない局面でも前に出て、関係者と泥臭く調整しながら変革を進めることに価値を感じる人です。

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IGPIの強みと特徴

IGPIの魅力は、単に「難しい案件を扱う」ことではありません。読者目線で整理すると、価値の源泉は大きく3つあります。ここでは、IGPIを「経営変革の現場に入る3つの顔」として捉えると理解しやすいでしょう。

強み①：なぜ“当事者型”支援が市場で評価されるのか？

結論から言うと、クライアントが本当に困るのは「何をやるべきか分からないとき」より、「分かっているのに動かないとき」です。IGPIはそこに強いファームです。戦略や再生計画を作るだけなら他社にもできますが、現場の抵抗、部門間の利害、経営陣の温度差まで含めて実行に落とすには、より深い関与が必要になります。たとえば、経営会議の論点整理だけでなく、現場KPIの設計、責任者の役割分担見直し、施策の進捗管理まで踏み込むことで、改革が「資料の中の話」で終わりにくくなります。あなたが将来、事業会社や投資先経営に進みたいなら、この経験はかなり強い武器になります。

強み②：ハイブリッドモデルは、何がそんなに強いのか？

IGPIのハイブリッドモデルは、たとえるなら「経営変革に必要な道具を1本のナイフにまとめたようなもの」です。コンサル、アドバイザリー、資金、人的支援を切り分けずに扱えるため、企業の局面に応じて支援の形を変えやすいのが特徴です。たとえば、成長戦略を描いたあとにM&A実行が必要になればそのまま支援を継続し、さらに統合局面で経営人材を送り込むこともできます。これにより、プロジェクトが途中で分断されにくく、クライアント側も一貫した支援を受けやすくなります。転職先として見た場合も、ひとつの専門領域だけでなく、経営課題を横断的に捉える力が身につきやすい環境です。

強み③：若手でも経営の近くに行けるのは本当か？

IGPIでは、若手であっても経営陣に近いテーマを扱う機会があります。ただし、単に会議に同席できるという意味ではありません。大事なのは、経営者が気にする論点を理解し、その場で必要な材料を出せるかどうかです。たとえば、業績改善施策の優先順位、M&A後の統合作業、組織再編に伴う現場影響など、経営判断に直結するテーマで期待されます。そのぶん、求められる基準も高く、受け身では厳しい環境です。ですが、早い段階から経営の意思決定を肌で学びたい人にとっては、成長速度が大きく上がりやすい職場とも言えます。

経営共創基盤の年収・待遇

経営共創基盤（IGPI）の平均年収は1,110万円です（OpenWork掲載の社員クチコミ49人分を集計、平均年齢32歳）。年収の分布は410万円〜2,500万円。コンサルティング・シンクタンク業界の平均866万円と比べて244万円高い水準です。レンジが広いのは、コンサルティング業務に加えて投資・ハンズオン支援など役割の幅が大きいためで、どのポジションで入るかによる差が出やすい構造になっています。

出典：OpenWork「経営共創基盤の年収・給与制度」（2026年8月時点）。クチコミベースの集計値であり、企業の公表値ではありません。

年収は、転職判断で最も気になるポイントのひとつです。IGPIでは、役職ごとの差が大きく、さらに中途採用では前職経験や任される期待値によって初期オファーに幅が出やすい傾向があります。

役職別の年収レンジは、どのくらいを見ておくべきか？

まず押さえたいのは、IGPIの年収は「会社名」より「どの役職で入るか」で大きく変わることです。とくに中途採用では、コンサル経験者か、FAS・PE・事業会社経営企画かによって期待される役割が異なるため、同じ応募者でも提示レンジの見立てが変わります。以下のテーブルは目安ですが、実際には「どれだけ自走できるか」「現場でやり切れるか」が初期評価に強く影響します。だからこそ、単純に高年収だけを見るのではなく、自分がどの階層で戦えるかを整理することが重要です。

役職	年収レンジ（目安）	補足
アナリスト	600万～900万円	リサーチ、分析、資料化などの基礎業務を担う
コンサルタント	900万～1,500万円	論点設計～実行支援までの中核。中途の主戦場
マネージャー	1,500万～2,500万円	チーム運営・対経営陣コミュニケーションが中心
ディレクター／パートナー	3,000万円以上	案件責任・組織運営・投資判断などの比重が増える

ボーナスや評価は、どう年収に響くのか？

IGPIの報酬は、年俸制をベースにしつつ、個人の評価や会社業績が上乗せに影響する考え方です。ここで大事なのは、単に分析ができるかではなく、クライアントの前で価値を出したか、プロジェクトを前進させたかが見られやすい点です。たとえば、論点整理や資料作成が正確でも、現場で関係者を動かせなければ評価は伸びにくい場合があります。逆に、難しい局面で前に立ち、意思決定や実行推進に貢献できれば、報酬にも反映されやすくなります。IGPIの年収を見るときは、単なる給与表ではなく、「どんな成果が評価されるのか」とセットで理解するのが大切です。

福利厚生は手厚いのか？年収以外で見るべき点は？

福利厚生だけで見れば、一般的な大企業の総合職ほど制度の数が多いわけではありません。ただし、社会保険、通勤手当、退職金制度、自己研鑽支援、人間ドック補助など、プロフェッショナルが長く働くうえで必要な要素は整っています。IGPIで見るべきなのは、制度の多さよりも「成長機会に対してリターンが見合うか」です。忙しさはある一方で、経営変革の実務、経営者との対話、投資や再生に近いテーマに触れられる経験は、将来の市場価値に跳ね返りやすいからです。

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「激務」は本当か？労働環境の実態

IGPIの働き方を一言で言えば、「常に忙しい」というより、案件の局面によって負荷が大きく振れるタイプです。だからこそ、単純に「激務かどうか」だけで判断すると実態を見誤りやすくなります。

本当に忙しいのはどんな局面なのか？

結論から言うと、忙しさが跳ね上がりやすいのは、意思決定と実行が重なる局面です。たとえば、M&Aのクロージング直前、事業再生計画の詰め、現場改革の重要会議が続く時期などは、短期間で大量の調整や資料更新が発生しやすくなります。しかもIGPIは提案だけで終わらず、実行側にも入ることがあるため、クライアント都合に応じて動く場面も少なくありません。一方で、案件の谷間やフェーズの切れ目では、比較的休みを取りやすいケースもあります。つまりIGPIの忙しさは、一定ではなく、経営変革の波と連動するものだと理解しておくとズレにくいでしょう。

ワークライフバランスは保てるのか？

IGPIでのワークライフバランスは、「余裕がある職場」とは言いにくい一方で、完全にコントロール不能というわけでもありません。裁量を持ちやすい人ほど、先回りして仕事を組み立て、繁忙の波をある程度なら調整できます。ただし、クライアントの重要案件やトラブル対応では予定が読みにくくなることもあります。ここで重要なのは、仕事量の多さそのものより、自分がその負荷に意味を感じられるかです。成長や将来のキャリアにつながると納得できる人にとっては前向きに捉えやすく、安定した生活リズムを最優先したい人には厳しく感じる可能性があります。

退職理由はネガティブだけなのか？

IGPIからの転職は、単に疲れたから辞める、という話だけではありません。むしろ、IGPIで積んだ経験を踏まえて、より経営に近いポジションへ移る「前向きな卒業」も目立ちます。たとえば、支援先企業への転籍、事業会社の経営企画やCXO候補、PEファンドやVC、起業などは相性のよい出口です。これは、IGPIでの経験が「戦略を考えた」だけでなく「現場で動かした」実績として評価されやすいからです。あなたがその先にどんなキャリアを描くかによって、IGPIでの働き方の見え方も変わってきます。

中途採用の転職難易度と選考対策

IGPIの中途採用は、決して“高学歴なら有利”という単純なゲームではありません。見られるのは、経営課題に向き合う論理性と、現場でやり切る実行力の両方です。

どんな経験が評価されやすいのか？

IGPIが評価しやすいのは、肩書よりも「複雑な課題を整理し、周囲を巻き込んで前に進めた経験」です。戦略コンサル出身者なら論点設計やクライアントワーク、FASや投資銀行出身者ならファイナンスやM&A実務、事業会社出身者なら経営企画・事業開発・改革推進の実績が強みになりやすいでしょう。ただし、どのバックグラウンドでも共通して見られるのは、分析だけで終わらず、実行まで踏み込んだかどうかです。つまり、「考えた人」より「動かした人」が評価されやすいのがIGPIらしさです。

• 戦略コンサル経験：戦略立案、プロジェクト推進、クライアントワークの基礎
• M&A／ファイナンス経験：財務モデリング、企業価値評価、案件実行支援
• 事業会社の経営企画・事業開発経験：現場を動かし成果につなげた実績
• 論理的思考力と対話力：複雑な論点を整理し、経営陣と議論できる力
• 胆力と当事者意識：正解のない局面でも前に出る姿勢

選考では何を見られるのか？“3つの評価軸”で整理する

IGPIの選考を分かりやすく整理するなら、評価軸は「考える力」「動かす力」「なぜIGPIか」の3つです。まず、ケース面接や対話の中で、課題を構造化できるかが見られます。次に、過去の経験を通じて、関係者を巻き込んで成果を出したかが問われます。そして最後に重要なのが、なぜ他のファームではなくIGPIなのかという一貫性です。ここが弱いと、優秀でも「ハンズオン型への本気度が薄い」と見られやすくなります。選考対策では、この3つが自分の経験でどう語れるかを先に整理しておくと、面接全体に芯が通りやすくなります。

1. 考える力：課題設定、構造化、現実的な打ち手の設計
2. 動かす力：現場を巻き込み、施策を前に進めた経験
3. なぜIGPIか：実行コミット型の環境を選ぶ理由の一貫性

選考フローと、どこで差がつくのか？

一般的には、書類選考のあとに複数回の面接を経て最終面接に進みます。流れ自体は珍しくありませんが、差がつきやすいのは各ラウンドで問われる深さです。書類では成果の定量化と役割の明確さ、面接では「自分が何を考え、どう動き、何を変えたか」の解像度が重要になります。ケース面接でも、奇抜さより現実味が重視されやすく、現場制約を織り込んだ打ち手が出せるかがポイントです。IGPIは“正しい答え”より、“現実の経営課題をどう前に進めるか”を見る傾向があるため、抽象論だけでは戦いにくいでしょう。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 1次〜3次面接（マネージャー〜ディレクタークラス。ケース面接を含むことが多い）
3. 最終面接（パートナー／役員）
4. 内定

職務経歴書では、何をどう書けば通過率が上がるのか？

職務経歴書で大事なのは、単に“頑張りました”と書くことではありません。IGPI向けに言い換えるなら、「どんな経営課題に対して、どんな役割で入り、何を変えたか」を明確にすることです。たとえば、売上改善、コスト削減、組織再編、PMI、業務改革など、テーマを具体化したうえで、関係者の巻き込みや意思決定支援まで書けると強くなります。数字で示せる成果があればなお良く、改善率、削減額、期間短縮、立ち上げ件数などは有効です。IGPIは“実行した人”を見たいので、分析や提案だけで終わった印象にしないことが重要です。

• 成果を定量化する：改善率、削減額、達成期間などを具体的に示す
• ハンズオン実績を書く：現場に入り込み、周囲を巻き込んだ行動を明記する
• なぜIGPIかを入れる：実行コミット型の環境を志望する理由を言語化する

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転職成功のためのポイント

最後に、IGPI転職を進めるうえで押さえたい実務ポイントを整理します。ポイントは、「情報収集」「志望動機の設計」「入社後を見据えた判断」の3つです。

転職エージェントは使うべきか？

IGPIのように選考難易度が高く、求められる人物像が独特なファームでは、エージェントの活用価値は大きいと言えます。理由は、求人票に書かれていない評価ポイントや、どの経験がどのポジションに刺さりやすいかを整理しやすいからです。とくにIGPIは、単なるコンサル経験だけでなく、ハンズオンでの推進力や経営への関わり方が見られやすいため、書類の見せ方で差が出ます。自力で進めることも可能ですが、短期間で精度を上げたいなら、第三者の視点を入れたほうが合理的です。

成功する人と失敗する人は、どこで差がつくのか？

差が出やすいのは、IGPI理解の深さです。成功する人は、「なぜコンサルなのか」ではなく、さらに一歩踏み込んで「なぜIGPIなのか」を語れます。たとえば、戦略提案だけではなく、現場で変革をやり切りたい、将来的に事業会社や投資先経営に近い立場を目指したい、といった志向が自分の経験とつながっています。一方で、失敗しやすいのは、名前の知名度や高年収だけに引かれているように見えるケースです。IGPIは働き方も案件特性も独特だからこそ、表面的な志望理由では見抜かれやすいと考えておいたほうが良いでしょう。

入社後のキャリアはどう広がるのか？

IGPIを経由したあとのキャリアは、比較的広いのが特徴です。ファーム内で昇進を重ねる道はもちろん、支援先企業への転籍、事業会社の経営企画やCxO候補、PE・VC、起業などにつながることもあります。これは、IGPIで得られる経験が、単なる助言業ではなく、経営変革の実務として市場で評価されやすいからです。あなたが将来的にどこへ行きたいかを先に考えると、IGPIが“通過点として良いのか”“長くいる場として合うのか”も判断しやすくなります。

まとめ

この記事では、経営共創基盤（IGPI）への転職について、ファームの特徴、年収、働き方、選考対策を整理しました。最後に要点を振り返ります。

• ・IGPIは、戦略策定だけでなく実行まで担う“ハンズオン型”のプロフェッショナルファーム
• ・年収は役職差が大きく、コンサルタントクラスで900万～1,500万円がひとつの目安
• ・働き方は案件フェーズによって負荷が振れやすく、常に一定の忙しさではない
• ・選考では、論理性に加えて、現場を動かす力と「なぜIGPIか」の一貫性が問われる
• ・将来的に事業会社経営、投資先支援、起業などを視野に入れる人とも相性がよい

IGPIは、誰にでも合う転職先ではありません。ただ、戦略を描くだけでなく、変革を現場で動かしたいという思いがあるなら、非常に魅力的な環境です。応募前に、自分の経験がどの役職・どの期待値で評価されるのかを整理しておくと、転職活動の精度が大きく変わります。

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よくある質問（FAQ）

IGPIは戦略コンサル出身でないと厳しいですか？

戦略コンサル出身者は相性が良いですが、それだけが条件ではありません。M&A、FAS、投資銀行、事業会社の経営企画や事業開発など、経営課題に近い仕事の経験も評価対象になりやすいです。大切なのは、分析だけでなく、関係者を巻き込みながら成果を出した経験を語れることです。

IGPIは本当に激務ですか？

案件や局面によって忙しさの振れ幅が大きい、という理解が実態に近いでしょう。M&Aの実行局面や再生案件の山場では負荷が上がりやすい一方、案件の切れ目では調整しやすい時期もあります。常に同じ忙しさではないため、自分がその負荷に納得できるかが重要です。

IGPIに向いている人の特徴は何ですか？

経営の論点を考えるだけでなく、現場に入り込んで変革を進めることにやりがいを感じる人です。正解がない状況でも手を動かし、周囲を巻き込み、最後まで責任を持って進められる人はフィットしやすいでしょう。逆に、提案業務だけを好む人はギャップを感じる可能性があります。

応募前に何を準備しておくべきですか？

まずは職務経歴書の整理です。とくに、どんな課題に対して、どんな役割で入り、何を変えたのかを定量的に書けるようにしておくと強くなります。そのうえで、なぜ他社ではなくIGPIなのか、ハンズオン型の環境で何を実現したいのかを自分の経験と結びつけて話せるようにしておくと、面接でも一貫性が出ます。

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