コンサルタントの年収相場｜年齢・役職・領域別の平均年収【2026年版】

｜最終更新日：2026年8月26日

こちらでは、コンサルティングファームの給与情報を役職別にご案内しております。各役職では、コンサルティングの経験が何年ぐらい必要で、何歳ぐらいのコンサルタントが該当するのかも合わせて明記しております。

コンサルティング業界未経験者の方にも分かりやすいように、複数のファームから収集したベース年収および業績賞与の情報を一般化した内容で掲載しております。そのため、下記の表には該当しない給与体系や役職の事例も存在しますし、個別のコンサルティングファームの実情とは異なる場合もありますので、あくまでも参考値としてご理解ください。

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先に押さえておきたいポイント

この記事では、コンサル業界の一般的な年収水準を、ファームタイプと役職ごとに整理しています。大事なのは数字だけを見ることではなく、自分がどの領域に入りやすく、どこで年収を伸ばしやすいかまで一緒に考えることです。

外資戦略、総合／IT、財務系で年収レンジは異なる
役職と経験年数を見ると、昇給のイメージがつかみやすい
未経験でも、入り方次第で年収アップの余地は十分ある

外資系経営･戦略コンサルタントの一般的な年齢･役職と年収水準

まずは、外資系戦略コンサルタントや経営コンサルタントの一般的な年収水準を、役職、年齢別に分けて紹介します。

こんな方におすすめの比較表です

高年収レンジを重視したい方、戦略系を本命に考えている方、若手のうちから大きく年収を伸ばしたい方に向いています。

アンテロープを通じてコンサル転職を果たした方々の2025年度平均年収は、950万円以上。累計6万人近くのプロフェッショナル人材に選ばれてきた実績が示す通り、弊社には「信頼できる情報」と「業界に精通したアドバイザー」が揃っています。ケース面接対策・志望動機の磨き込みから、非公開求人の紹介まで、コンサル転職に必要なすべてをワンストップで提供しています。

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特徴 1

高年収

若手のうちから高いレンジに乗りやすいのが魅力です。

特徴 2

成果主義

昇進や賞与はパフォーマンスの影響を受けやすい傾向があります。

特徴 3

難易度高め

年収水準が高い分、選考や入社後の要求水準も高くなりやすいです。

役職	年齢	コンサル経験	ベース年収	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500万～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900万～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400万～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700万～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

外資戦略が気になる方へ： 年収だけでなく、選考難易度やカルチャーの相性まで整理すると判断しやすくなります。

　戦略系コンサルティングファームの仕事とは

総合系／WEB･IT系コンサルタントの一般的な年齢･役職と年収水準

続いては総合系コンサルタントとIT分野、WEBマーケティングに関連するコンサルタントの一般的な年収水準と年齢、役職です。

総合系の場合は上流の戦略部門か業務コンサル部門かなど、所属する部門によって多少異なりますが、下記が一般的な水準となっています。

こんな方におすすめの比較表です

未経験からの現実的な入り口を探したい方、IT・DX経験を活かしたい方、年収アップと入りやすさのバランスを見たい方に向いています。

総合系／IT系を見るときのポイント

戦略部門か実行支援部門かでレンジが変わることがある
ITやDX経験がある人は親和性を出しやすい
未経験からの入口として現実的なケースも多い

役職	年齢	コンサル経験	ベース年収	業績賞与
コンサルタント	22～30歳	0～3年	500万～700万円	固定給の10～20％
シニアコンサルタント	25～35歳	0～6年	700万～900万円	固定給の10～20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900万～1400万円	固定給の10～20％
シニアマネージャー	32～45歳	5～15年	1300万～1800万円	固定給の10～20％
パートナー	35歳以上	7年以上	2000万円以上	業績次第

総合系／IT系が気になる方へ： どの部門なら今の経験が刺さるかを整理すると、年収交渉もしやすくなります。

総合系コンサルティングファームの仕事とは

財務･税務系コンサルタントの一般的な年齢･役職と年収水準

最後は財務・税務に関連するコンサルタントの一般的な年収水準です。

こんな方におすすめの比較表です

会計・税務・FAS・M&Aまわりの経験を活かしたい方、専門性で年収を上げたい方に向いています。

向いている人のイメージ

財務・税務系は、会計、税務、M&A、FASなどのバックグラウンドがある人ほど年収とのつながりを描きやすい領域です。

役職	年齢	コンサル経験	ベース年収	業績賞与
アナリスト	22～25歳	0～2年	500万～600万円	固定給の0～30％
アソシエイト	25～30歳	0～3年	600万～700万円	固定給の0～30％
シニアアソシエイト	28～35歳	2～6年	700万～900万円	固定給の0～30％
マネージャー	30～40歳	3～10年	900万～1400万円	固定給の0～30％
ディレクター	32～45歳	5～15年	1300万～1800万円	固定給の0～30％
パートナー	40歳以上	7年以上	2000万円以上	業績次第

財務・税務系が気になる方へ： 専門資格や実務経験との接続を整理すると、より高いレンジを狙いやすくなります。

財務系コンサルティングファーム／FASの仕事とは

各ファームの詳しい内部情報や採用状況につきましては、ご登録後の面談時に弊社コンサルタントより直接ご案内しております。ご興味のある方は転職支援サービスの流れについてご確認のうえ、エントリーフォームへお進みください。

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未経験からの年収アップ戦略

ここでは、コンサルティング業界未経験の方が、どのようにして年収アップを実現していくか、そのステップと考え方を解説します。経験がない状態からでも、戦略的にキャリアを積み上げることで、高年収層への到達は十分に可能です。

未経験の方が見るべきポイント

未経験転職で大切なのは、最初から一番高いレンジだけを見ることではありません。自分の強みが活きる入口を選び、そこから再現性のある形で年収を伸ばせるかを考えることです。

1．まずは「自分の強み」を整理し、差別化を図る

未経験からコンサルを目指す場合、これまでの職務経験をどのように“コンサルの文脈”に転換できるかが鍵となります。
前職で培った業界知識や業務ノウハウ、課題解決力を「コンサルティングでも活かせる経験」として整理しておきましょう。

・製造、IT、金融、医療など、特定業界に関する深い知見
・データ分析、業務改善、マーケティングなどの実務スキル
・社内プロジェクト推進や業務改革の経験
・英語力、プレゼン力、ロジカルシンキングなどの基礎スキル

これらを整理しておくことで、未経験でも「即戦力的に貢献できるテーマ」を明確化できます。

2．自分に合った参入ルートを選ぶ

コンサル業界と一口に言っても、戦略系・総合系・IT系・特化型などさまざまなタイプが存在します。
未経験からのステップとしては、以下のようなルートが代表的です。

ファームタイプ	特徴
戦略系ファーム	年収レンジは高めだが選考難易度が高い。ケース面接対策が必須。
総合系／実行支援系	多様なプロジェクト経験を積みやすく、キャリアの土台を築きやすい。
ITコンサル／DX系	テクノロジー知識を活かせる領域。需要が高く、昇給スピードも速い。
特化型コンサル（人事・財務・業務改革など）	専門性を高めやすく、早期にリーダーポジションを狙える。

いきなり外資戦略系を目指すのも選択肢ですが、まずは自分の経験と親和性の高い領域から入るほうが成功確率は高まります。

3．選考突破のポイントを押さえる

未経験者が選考を通過するためには、論理的思考とコミュニケーション力をアピールすることが重要です。

・ケース面接対策：フェルミ推定、ロジックツリー、仮説思考を習得
・志望動機の整理：「なぜコンサルなのか」「なぜそのファームか」を明確に
・自己PR：前職での課題解決・成果事例を数値で説明
・エージェントの活用：書類添削や模擬面接で通過率を高める

特にケース面接は慣れが重要です。想定問題集を使い、第三者とロールプレイで練習しましょう。

4．入社後のキャリア形成と昇給のコツ

コンサル業界は実力主義。入社後は成果に直結する行動を意識することで、早期の年収アップが可能です。

・担当プロジェクトでの成果を定量的に示す（例：コスト削減率・業務効率改善など）
・マネジメント・実行支援など、上流から下流まで幅広い経験を積む
・資格（MBA、会計資格、データ分析資格など）を取得して専門性を高める
・社内外でのネットワークを広げ、次の案件や昇進チャンスにつなげる

5．年収アップの実例と到達目安

未経験からコンサルに転職した場合の年収推移は、以下のようなイメージです。

年収アップを狙ううえで意識したい3つの視点

入口選び専門性成果

入口選び：自分の経験と親和性の高い領域から入る
専門性：得意分野を作り、価値提供の軸を明確にする
成果：プロジェクトで出した結果を言語化し、次の評価につなげる

キャリア段階	想定年収レンジ	ポイント
入社時（アナリスト～コンサルタント）	500万～900万円	基礎力重視。成果を出せば昇給は早い。
入社3～5年後（シニアコンサル～マネージャー）	900万～1300万円	プロジェクト責任者・クライアント折衝で評価が高まる。
入社5～8年後（マネージャー～シニアマネージャー）	1300万～1800万円	案件獲得・チームリードで年収1000万円超も一般的。

早期昇給を実現する人ほど、「自分の得意領域」を明確に持ち、クライアントへの価値提供を継続しています。

※最新のコンサルティング業界求人情報はコンサルタントの転職・中途採用求人ページをご確認ください。

6．まとめ：未経験でも“再現性のある成長戦略”を描こう

コンサル業界は学歴や資格よりも、実力と成果で評価される世界です。
そのため、未経験でも「課題解決力・構造化思考・提案力」を磨き続けることで、着実に年収を伸ばしていけます。
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