転職をすべきでないタイミング

多くの方の転職相談をしていると、時々、「この方は今転職のタイミングではないな。」と感じることがあります。

転職にも当然、いいタイミングと悪いタイミングがあるのですが、悪いタイミングは共通した幾つかの状態があり、それを克服することが良い転職に繋がるようです。

転職すべきではない時期は、その組織にコンプライアンス上問題があるか、破綻した場合を除いたとして以下のようなものです。

①所属している組織でパフォーマンスが発揮できていない。
②組織内で評価されていない。
③組織内での人間関係がうまくいっていない。
④短期的にも長期的にもキャリアビジョンがはっきりしていない。
⑤組織へのコミットメントが３年以内。

　①、②、③はこの時点で転職をしても、相当の確率で次の組織でも同じことが起きる可能性が高いのです。①、②、③を現状の組織で克服することが自分の成長にもなり、次の組織での活躍にも繋がります。
　④の状態ではそもそも転職そのものが無駄な行為になります。
⑤は組織へのコミットメントが短かければ、真の意味でのパフォーマンスはあがっておらず、組織内での評価も得られていないものです。転職活動をしていても企業側からは、面と向かっては言われないものの、組織にコミットしない人材だと評価されているものです。

転職によって自己を成長させてゆきたいのであれば、その時点での自己認識も重要になります。自己評価が甘い状態のままでは、現状逃避の転職になり、良い結果は得られないでしょう。