【2026年最新版】KPMGコンサルティングの転職ガイド｜中途難易度・年収・選考フローを徹底解説

「BIG4」の一角として世界的な知名度を誇るKPMG。コンサルティング業界への転職を考えるなら、誰もが一度は候補に挙げるファームではないでしょうか。

しかし、その高いブランド力ゆえに「自分でもKPMGに転職できるのだろうか？」「選考はどれくらい難しいの？」といった不安を感じている方も多いはずです。

この記事では、KPMGへの転職を具体的に検討しているあなたのために、転職難易度、学歴・職歴フィルターの実態、部門別の仕事内容、未経験・第二新卒の戦略、年収レンジ、働き方のリアルまで、網羅的に解説します。

読み終えていただく頃には、KPMGへの転職活動を成功させるための具体的な道筋がクリアに見えてくるはずです。

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KPMGへの転職難易度｜学歴・職歴フィルターと部門別の難しさ

結論から言うと、KPMGへの転職難易度は非常に高いです。世界4大会計事務所「BIG4」の一角であり、国内外から優秀な人材が集まるため、採用基準は極めて高く設定されています。

特に中途採用では、即戦力となる専門性や経験が求められるため、誰でも簡単に入れるわけではありません。一方で、部門や職種によっては未経験者や第二新卒にも門戸が開かれているケースもあり、ポテンシャルを評価されて入社する例も存在します。

学歴・職歴フィルターの実態

KPMGの採用において、明確な学歴フィルターは公表されていません。しかし、実際にはMARCH・関関同立以上の学歴を持つ候補者がボリュームゾーンとなっているのが実情です。特に、早稲田大学・慶應義塾大学・旧帝大といったトップクラスの大学出身者が多く在籍しています。

ただし、合否が学歴だけで決まるわけではありません。それ以上に重視されるのが職歴・専門性です。

• コンサルティングファームでの実務経験者
• 事業会社での高い専門性（IT、金融、製造、マーケティングなど）
• 公認会計士・税理士などの難関資格保有者

こうした経験やスキルを持つ人材は、学歴に関わらず高く評価される傾向にあります。
重要なのは「KPMGで活かせる専門性や実績があるか」という点です。

他のBIG4（PwC・Deloitte・EY）との比較

同じBIG4でも、各社によって強みや社風は異なります。KPMGは他の3社と比較して、穏やかで協調性を重んじる社風と言われることが多く、「人に優しい」という評判もよく聞かれます。

ファーム	主な特徴・強み	社風のイメージ
KPMG	監査法人基盤が強く、リスクコンサルやFASに定評。	穏やか、協調性、堅実。
PwC	戦略から実行まで幅広くカバー。グローバルネットワークが強固。	プロフェッショナル、スマート。
Deloitte	業界最大規模。総合力が高く、あらゆる領域を網羅。	体育会系、エネルギッシュ。
EY	ファイナンス・会計系に強み。特に金融機関向けサービスに強い。	組織的、グローバル志向。

転職難易度はいずれも非常に高いですが、ご自身のキャリア志向や性格に合ったファームを選ぶことが、転職成功と入社後の活躍の鍵となります。

部門・職種別の採用難易度

KPMGは複数の部門で構成されており、採用難易度は部門や職種によって大きく異なります。

高難易度
・コンサルティング部門（特に戦略）:
　経営層への提言を行うため、地頭の良さに加え、特定業界への深い知見が求められます。

・FAS（ディールアドバイザリー）部門:
　M&Aという専門領域を扱うため、財務・会計に関する高度な知識と経験が必須です。

中〜高難易度
・コンサルティング部門（リスク、ITなど）:
　専門性が求められますが、事業会社での関連経験があればポテンシャル採用の可能性もあります。

・監査・税務部門:
　公認会計士や税理士といった資格が有利に働きます。

中難易度
・バックオフィス（人事、経理、ITなど）:
　他の部門と比較すると難易度は下がりますが、それでも高い専門性と経験が求められます。

KPMG中途採用の選考プロセスと面接・ケース対策

KPMGの中途採用は、論理的思考力・専門性・カルチャーフィットを多角的に評価するプロセスとなっています。十分な準備なくして突破は困難です。

書類選考から内定までの全フロー

一般的な選考フローは以下の通りです（ポジションや時期により変動あり）。

1. 書類選考
   職務経歴書と履歴書をもとに、KPMGで活躍できるポテンシャルがあるかを判断されます。
2. Webテスト・適性検査
   基礎的な能力と思考特性を測定します。
3. 1次面接
   人事担当者や現場マネージャークラスが面接官となり、志望動機や職務経歴の深掘りが中心です。
4. 2次面接（ケース面接含む）
   シニアマネージャーやパートナークラスが担当し、多くの場合この段階でケース面接が課されます。
5. 最終面接
   役員・パートナークラスとの最終確認の場。入社意欲やカルチャーフィットが見られます。
6. 内定・オファー面談
   給与などの条件提示が行われます。

Webテスト・適性検査の種類と対策

KPMGの中途採用では、「玉手箱」や「TG-WEB」といった形式のWebテストが実施されることが多いです。

能力検査
言語（読解力）、計数（計算・図表読解）、英語などが出題されます。
性格検査
コンサルタントとしての適性や、KPMGのカルチャーに合う人物かを見られます。

対策としては、市販の対策本を1冊購入し、繰り返し解くことが最も効果的です。特に計数問題は時間との勝負になるため、スピーディーかつ正確に解く練習が欠かせません。

ケース面接の攻略法と頻出テーマ

コンサルティング部門の選考でほぼ必ず実施されるのがケース面接です。

ケース面接とは、特定のビジネス課題（例：「〇〇業界の市場規模を推定せよ」「〇〇社の売上を3年で2倍にする施策を考えよ」）について、制限時間内に分析し、自分なりの解決策を提示する面接形式です。

評価されるのは答えの正しさよりも、結論に至るまでの思考プロセス（論理的思考力）やコミュニケーション能力です。

ケース面接攻略のポイント

• 前提確認
  与えられたお題の定義や条件を面接官とすり合わせ、論点のズレを防ぎます。
• 構造化
  課題を大きな要素に分解し、体系的に考える癖をつけましょう（例：売上＝客数×客単価）。
• 結論ファースト
  まず結論を述べ、その後に理由や根拠を説明する「PREP法」を意識します。
• ディスカッション
  一方的に話すのではなく、面接官と対話しながら思考を深めていく姿勢が重要です。

頻出テーマとしては、「市場規模推定」「売上向上施策」「新規事業立案」「業務改善提案」などがあります。書籍やセミナーで基本的な解法を学び、友人や転職エージェントを相手に模擬面接を繰り返すことが有効です。

面接でよく聞かれる質問と回答のポイント

ケース面接以外の通常面接では、あなたのキャリアや人柄を深掘りする質問が中心となります。

• 「なぜコンサルティング業界なのですか？」
  自身の経験とコンサルタントの仕事を結びつけ、課題解決への意欲を語りましょう。
• 「なぜBIG4の中でKPMGなのですか？」
  KPMGの強み（リスク領域、FASなど）や社風（穏やか、協調性）に触れ、自身の志向と合致している点をアピールします。
• 「これまでの経験をKPMGでどう活かせますか？」
  具体的な業務経験を挙げ、KPMGのどの部門で、どのように貢献できるかを明確に伝えます。
• 「あなたの強みと弱みは何ですか？」
  強みはコンサルタントの適性（論理的思考力、粘り強さなど）と結びつけ、弱みは改善努力とセットで話します。
• 「最後に何か質問はありますか？」
  絶好のアピールチャンスです。「特にありません」は避け、事業戦略やキャリアパスなど踏み込んだ質問を準備しましょう。

部門別の仕事内容と募集要件｜コンサル・FAS・監査/税務

KPMGは複数の法人から構成されており、それぞれ専門領域が異なります。ここでは主要な3部門の仕事内容と募集要件を紹介します。

コンサルティング部門

KPMGコンサルティングが担う領域で、企業の経営課題を解決するためのアドバイスを提供します。

仕事内容
経営戦略の立案、業務プロセス改革（BPR）、DX推進、サイバーセキュリティ対策、人事制度改革など、テーマは多岐にわたります。

募集要件
コンサルティングファームでの実務経験者が最も求められます。また、事業会社出身者であれば、特定の業界や業務（金融、IT、サプライチェーンなど）に関する深い専門知識を持つ人材が歓迎されます。

FAS（ディールアドバイザリー）部門

KPMG FASが担う領域で、M&Aに関する一連の専門サービスを提供します。

仕事内容
M&A戦略の策定、買収対象企業の価値評価（バリュエーション）、財務・税務デューデリジェンス、M&A後の統合プロセス支援（PMI）などを行います。

募集要件
金融機関の投資銀行部門（IBD）、PEファンド、監査法人、他のFASでの実務経験者が中心です。公認会計士や証券アナリストなどの資格保有者も高く評価されます。

監査・税務・法務部門

あずさ監査法人、KPMG税理士法人などが担う領域です。

仕事内容
企業の財務諸表が適正であるかをチェックする「会計監査」や、税務申告のサポート、国際税務に関するコンサルティング、M&Aに関わる法務アドバイスなどを行います。

募集要件
公認会計士、税理士、弁護士といった国家資格保有者が主な採用ターゲットとなります。それぞれの専門分野での実務経験が重視されます。

未経験・第二新卒からKPMGに転職する戦略

「コンサル経験がないとKPMGは無理…？」と諦める必要はありません。未経験者や第二新卒であっても、ポテンシャルを評価されて採用される道はあります。

ポテンシャル採用で評価される資質

未経験者の場合、現時点でのスキルよりも将来の成長可能性（ポテンシャル）が重視されます。代表的な評価ポイントは以下です。

• 高い論理的思考力
  物事を構造的に捉え、筋道を立てて考えられる能力。ケース面接などで厳しく評価されます。
• 知的好奇心と学習意欲
  未経験の分野でも貪欲に知識を吸収し、短期間でキャッチアップできる姿勢。
• ストレス耐性とコミットメント
  困難な課題に対しても、粘り強く最後までやり抜く力。
• 現職での圧倒的な実績
  営業成績No.1や社内表彰など、客観的に「優秀さ」を証明できる実績。

第二新卒枠の採用実態と面接対策

社会人経験1〜3年程度の第二新卒は、多くのコンサルティングファームが積極的に採用しています。KPMGも例外ではありません。

面接では、「なぜ短期間で現在の会社を辞め、コンサルタントを目指すのか」をポジティブかつ論理的に説明することが不可欠です。

「今の仕事が嫌だから」といったネガティブな理由は避け、
「現職で得た〇〇というスキルを、より多様な業界の課題解決に活かしたい」
といった形で、前向きなキャリアプランを語りましょう。
若さならではの柔軟性や成長意欲をアピールすることが、選考突破の鍵です。

KPMGに強い転職エージェントの活用法

KPMGのような難関企業への転職を目指すなら、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用はほぼ必須と言えるでしょう。

エージェント活用の主なメリット

• 非公開求人の紹介
  Webサイトに掲載されていない好条件のポジションを紹介してもらえる可能性があります。
• 質の高い選考対策
  職務経歴書の添削から、KPMGの過去の質問に基づいた面接対策、ケース面接の模擬練習までプロの視点でサポート。
• 内部情報の提供
  部門ごとの雰囲気や、現在どのような人材を求めているかといったリアルな情報を得られます。
• 年収交渉の代行
  個人では交渉しづらい年収などの条件交渉を代行してもらえます。

複数のエージェントに登録し、自分と相性の良いキャリアアドバイザーを見つけることが、転職成功への近道です。

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KPMGの年収とキャリアパス｜役職別年収レンジとその後のキャリア

KPMGは高い専門性が求められる分、年収水準も非常に高いことで知られています。

役職別の年収レンジとモデル年収

KPMGコンサルティングの年収は、役職（タイトル）に応じて決まります。以下はおおよその目安です。

役職	目安年収レンジ	主な役割イメージ
アナリスト	550万～700万円	若手層。調査・分析・資料作成など、プロジェクトの実務部分を担う。
コンサルタント	700万～900万円	一部タスクのリードやクライアント対応を行い、議論の推進役を担う。
シニアコンサルタント	900万～1,200万円	中核メンバーとして、チームをリードしつつ成果物の品質も担保。
マネージャー	1,200万～1,500万円	プロジェクト全体のマネジメント、顧客折衝、メンバー育成を担当。
シニアマネージャー	1,500万～2,000万円	複数案件の統括、提案活動、組織マネジメントを担う。
パートナー／ディレクター	2,000万円～	案件創出・経営層とのリレーション構築・組織運営など、最終責任を負う。

※上記はベース給与と賞与を含んだ金額の目安であり、個人の評価や残業時間によって変動します。

入社後の昇進スピードとキャリア事例

昇進は年功序列ではなく、完全に実力主義（Up or Out）です。評価が高ければ、2〜3年で次の役職に昇進することも可能です。

KPMGで数年間経験を積んだ後のキャリアパスは非常に多彩です。

• 事業会社への転職
  経営企画、事業開発、マーケティング責任者など、企業の根幹を担うポジションで活躍。
• 他のコンサルファームへの転身
  より専門性の高いブティックファームや、別のBIG4への移籍など。
• PEファンド・VCへの転職
  投資のプロフェッショナルとして活躍。
• スタートアップのCXOや起業
  自ら事業を立ち上げたり、成長企業の経営に参画。

KPMGでの経験は、市場価値を飛躍的に高める強力なキャリア資産となります。

福利厚生と退職金制度

KPMGは福利厚生も充実しています。

• 各種社会保険完備
• 通勤手当
• カフェテリアプラン（年間ポイントで好きなサービスを利用可能）
• 各種研修制度（語学、資格取得支援など）
• ベビーシッター補助 など

退職金については、多くの日系企業のような退職一時金制度ではなく、確定拠出年金（401k）制度を導入。会社が毎月一定額を拠出し、社員が自ら運用する仕組みです。

離職率・評判から見るKPMGの働き方の実態

「コンサルは激務」「人の入れ替わりが激しい」というイメージがありますが、KPMGの実態はどうなのでしょうか。

公式データと実態の離職率

KPMGが公式に発表している離職率は、一般的な事業会社と同等か、それよりも低い水準です。ただし、これはあくまで平均値であり、コンサルティング業界全体として人の流動性が高いことは事実です。

重要なのは、離職の理由がネガティブなものばかりではないという点です。KPMGでスキルを磨き、より良い条件の企業へ転職したり、起業したりする「ポジティブな卒業」が非常に多いのがこの業界の特徴です。

残業時間とワークライフバランスの実情

残業時間は、プロジェクトのフェーズや個人の役割によって大きく変動します。クライアントへの提案前や納品前などの繁忙期には、長時間労働になることも少なくありません。

一方で、近年は全社的に働き方改革が進められており、不要な残業の削減や有給休暇の取得が強く推奨されています。プロジェクトの合間に長期休暇を取得する社員も多く、メリハリをつけて働く文化が根付いてきています。

口コミから見えるリアルな社風

OpenWorkなどの社員口コミサイトや匿名掲示板では、よりリアルな声が見られます。

ポジティブな評判

• 「人が良く、穏やかな人が多い」
• 「チームで協力する文化がある」
• 「研修制度が手厚く、成長環境が整っている」
• 「BIG4の中では比較的ワークライフバランスを取りやすい」

ネガティブな評判

• 「部署やチームによって文化が全く違う（上司ガチャ）」
• 「監査法人系の堅実なカルチャーが合わない人もいる」
• 「他のBIG4と比較すると、給与の伸びがやや緩やかという声も」

これらの情報は個人の主観に基づくものが多いため、あくまで参考程度に留め、転職エージェントなどから客観的な情報を得るようにしましょう。

まとめ｜KPMG転職を成功させるためのポイント

今回は、KPMGへの転職について、難易度から選考対策、働き方の実態までを詳しく解説しました。最後に、要点を振り返ります。

• KPMGの転職難易度は非常に高いが、職歴やポテンシャル次第で未経験者・第二新卒にもチャンスはある。
• 学歴フィルターよりも、「KPMGで活かせる専門性と実績」が重視される。
• 選考の鍵は、論理的思考力を示すケース面接対策と、KPMGへの熱意を伝える志望動機。
• コンサル・FAS・監査/税務など、部門ごとに仕事内容や求められる要件が大きく異なるため、自身のキャリアとの親和性を見極めることが重要。
• 働き方はプロジェクトによるが、近年はワークライフバランスを重視する傾向にあり、キャリアアップのための「ポジティブな離職」も多い。
• 転職成功の確率を上げるには、コンサル業界に強い転職エージェントの活用が不可欠。

KPMGへの転職は決して簡単な道のりではありません。しかし、そこで得られる経験やスキル、人脈は、あなたのキャリアを大きく飛躍させる原動力となるはずです。

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企業プロフィール：KPMGコンサルティング

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