BCG（ボストンコンサルティンググループ）の転職情報を専門エージェントが解説｜中途採用の難度・面接・選考ポイント解説

BCG（ボストンコンサルティンググループ）は、あらゆるテーマや産業を扱うグローバルな戦略系コンサルティングファームです。世界50カ国、90以上の都市に拠点を展開し、1万6000人以上の社員が所属、OBOGは約2万2000人にのぼります。日本でも、戦略ファームとしての質・規模のみならず、社会におけるOBOGの活躍ぶりも群を抜いた存在です。

ここでは、コンサルタントとしてBCGへの転職を考える際に役立つ、求められるスキルセットや年収例のほか、選考フローや面接対策、転職に成功した人の人物像などについて解説します。
コンサルティング業界専門の転職エージェントだからこそお伝えできる情報を参考に、ぜひ挑戦への一歩を踏み出してください。

主な仕事内容：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

BCG（ボストンコンサルティンググループ）のコンサルティングは、あらゆるテーマや産業をカバーしており、各分野を専門とするプロフェッショナルが連携して、クライアントと協働しながら経営課題の解決を進めています。
まずは、テーマ別・産業別に見たコンサルティングサービス領域と、主な仕事内容を見ていきましょう。

テーマ別で見たコンサルティング領域

テーマ別で見たコンサルティング領域は下記のとおりです。

・コーポレート・ディベロップメント
・デジタル／テクノロジー／データ（DigitalBCG Japan）
・ダイバーシティ＆インクルージョン
・成長
・イノベーション戦略とその実現
・グローバルビジネス
・リーン・マニュファクチュアリング
・マーケティング・セールス
・M&A・トランザクション・PMI
・オペレーション
・人材戦略
・組織
・プライシング
・調達
・スマートシンプリシティ
・社会貢献活動
・戦略
・トランスフォーメーション
・Zero-Based Budgeting

各テーマの中でも、近年特に需要が高いのがデジタル分野です。
BCG（ボストンコンサルティンググループ）では、テクノロジーを用いた部分的な改善にとどまらず、人間の能力とテクノロジーをシームレスに組み合わせ、継続的にイノベーションを起こしていける企業体制を構築することを提唱しています。人間の能力とは、柔軟性、適応力、包括的な経験です。これらがテクノロジーと融合することで、変化や不確実な時代にあっても優れた業績を上げられるとしています。

こうした考え方をBCGでは「バイオニック・カンパニーの構築」「バイオニック・モデル」と呼び、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進の中核と位置づけています。
バイオニック・カンパニーが実現すると「パーソナライズされた顧客体験と顧客リレーションシップ」「卓越したオペレーション」「革新的な商品・サービス・ビジネスモデル」という、3つの新しいビジネス手法が可能になるとしています。

2018年には、日本におけるデジタル分野の変革を支援するため、「デジタルBCG Japan」が創設されました。従来のコンサルタントとは異なる、デジタル領域の高い専門性も持ったエキスパートで構成されており、デジタルを活用した戦略策定から実現までをトータルで支援します。AI・機械学習、ブロックチェーン、IoT、ロボティクスなどの先端領域においても、研究者と同じレベルの知見を持つデータサイエンティストやエンジニアなどがチームに加わります。
また、各業界・業種に精通したほかのコンサルタントとチームを編成して協働することで、デジタル活用が遅れている従来型企業における変革推進を強力にサポートします。

コンサルティングサービスの対象業界

BCG（ボストンコンサルティンググループ）が提供するコンサルティングサービスは、下記のような業界を対象にしています。

・石油、ガス
・電力、ユーティリティ
・エンジニアリング、インフラ構築、産業機械
・テクノロジー
・パブリック・セクター
・プライベートエクイティ
・プロセス産業、建築材料
・メディア、エンターテインメント
・保険
・医療機器
・医療機関、保険者
・医薬品
・教育
・流通
・消費財
・自動車、モビリティ
・通信
・運輸、物流
・旅行、観光
・金融
・鉱山、金属

BCGのコンサルタントのタイプには、ジェネラリスト、スペシャリスト、エキスパート、データサイエンティスト、ITコンサルタント、アジャイルコーチがあります。中でもエキスパートは、特定の業界や分野に深い専門知識を持っており、産業分野や経営機能に関するテーマ別研究グループ「プラクティス・グループ」に属し、世界中のオフィスを横断して活動しています。
また、各分野に精通したプロフェッショナル同士が横に連携することで、ありとあらゆるテーマ・産業領域、組織形態をカバーすることが可能になっています。

「BCGの主な仕事内容」参考：Boston Consulting Group | Management Consulting | BCG

就労環境：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

BCG（ボストンコンサルティンググループ）は、日本国内の経営コンサルティング会社の中でトップファームに位置し、求められる仕事の質は高く、かつ完全実力主義です。
担当するプロジェクトは、クライアントへ最適なサービスが提供できるよう、基本的に1つとなっています。担当する業界やプロジェクトによっても異なりますが、中には残業が多く激務の案件もあります。

勤務時間・働き方

過去には徹夜をして限界まで働くようなプロジェクトもありましたが、働き方改革の影響もあり、働き方は変化してきています。成果を出すことは前提ですが、ワークライフバランスに配慮した職場環境です。
また、子育てや家族と過ごす時間を、仕事と両立させたい場合など、一人ひとりのライフスタイルの変化に合わせて柔軟な働き方ができるグローバル制度も整備されています。

人事制度・スキルアップ研修制度

人事評価は、プロジェクト終了時と、長期プロジェクトでは数ヵ月ごとに評価フィードバックがあります。これに加え、さまざまな節目にキャリア・アドバイザーからキャリアに関するフィードバックが行われます。このとき、分析力、プレゼンテーション能力、対人能力、コミュニケーション能力、意欲や自発性など、コンサルタントに求められる数々の要素が評価対象となります。
スキルアップ研修制度は、世界水準のキャリア開発プログラムが整備されており、一人ひとりの成長に必要なニーズに応じたスキルアップを図ることができます。例えば、世界中の従業員が利用できる独自の学習ツール「Learning at BCG（LAB）」ポータルは、BCG（ボストンコンサルティンググループ）のグローバルエキスパートが作成した20以上の専門分野のトレーニングコンテンツがあり、24時間年中無休で利用可能です。
また、MBA未取得者のために開催される「BIBS（BCG Internal Business School）」は、基礎レベルから自分の能力に合わせたトレーニングまで、自分のペースに合わせて受講できます。

福利厚生

福利厚生には、各種社会保険、退職金制度、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇などがあります。このほか、出産後1年間、「休職コース」か「時短勤務コース」を選択または併用できる制度や、社員交流プログラム、社員旅行なども開催されます。

年収例：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

コンサルタントの年収は、経験や年齢によって幅があります。入社3～5年で約1500万円、プロジェクト・リーダーやプリンシパルになると、年収は2000万円を超えます。

選考フロー・面接のポイント：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

BCG（ボストンコンサルティンググループ）の中途採用（キャリア採用）の選考は、書類審査、オンラインでの適性試験後、3回程度の面接が行われます。経歴によってはオンライン試験が免除される場合もあります。面接は1対1で、与えられたビジネス課題に対して解決策を提案し、ディスカッションを行うケース面接です。ケース面接後には、転職面接で一般的な質疑応答と、応募者からの質問の時間もあります。
面接で最も重視されるのは、ほかの戦略ファームと同様、論理的思考力の基礎があるか、論点思考や仮説思考ができるか、またはその素養があるかという点です。
その上で、日本のクライアントに対して専門用語などは使わず、わかりやすく話すことも必要なため、相手の立場に合わせてコミュニケーションがとれるかどうかも評価されます。

求められるスキルセット：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

若い人材の中途採用（キャリア採用）では、経験で評価されることはあまりありません。学歴と職歴が、BCG（ボストンコンサルティンググループ）の設定する基本ラインを満たしていれば、ほぼ面接の結果のみで採用が判断される傾向があります。
また、業種や職種は問われませんが、営業で顧客の課題を引き出して解決のためのソリューションを提案していた、メーカーで工場全体の生産性向上プロジェクトに携わっていた、商社で会社のビジネス全体を俯瞰しながらプロジェクトを動かしていたなど、コンサルタントの仕事に通じる提案型のスキルを身につけていることは必須です。

入社後に実現可能なキャリアパス：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

コンサルタントの階層は6段階あります。社会人としての実務経験が3年未満ならアソシエイト、3年以上の経験がある人はシニア・アソシエイト、一人前のコンサルタントとしての能力がある人はコンサルタントからスタートします。
コンサルタントとして広いテーマ・産業のプロジェクトに携わって経験を積んだのち、プロジェクトの運営実務を担うプロジェクト・リーダー、プリンシパル／パートナー、プロジェクトの総責任者を務めるマネージング・ディレクター＆パートナーへと進んでいきます。
年次は関係なく、成果を上げれば短期間での昇格が可能です。

転職に成功した人の人物像：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

論理的な思考力があること、論点思考や仮説思考ができること、またはその素質がある人が選ばれるのは、BCG（ボストンコンサルティンググループ）を含む、すべての戦略系ファームにいえることです。
その上で、BCGならではの特徴としては、ゼロから考えることを大切にし、個々のクライアントの目線に合わせて対話や対応ができる、高いコミュニケーション能力を持った人が選ばれる傾向があること。これは、たとえ類似案件があったとしても、クライアント別にゼロベースで考えて独自の解決策を提示すること、クライアント目線でわかりやすく伝え、実行を手助けすることを重視するというBCGのカルチャーが背景にあります。

転職でエージェントに相談するメリット：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

BCG（ボストンコンサルティンググループ）の選考は比較的ケース面接の比重が大きく、ほかのファームとは異なる観点での評価もされます。こうしたケース面接を独力で研究して対策を立てるのは、容易ではありません。最新の採用動向やポジションに関する情報収集も、公開されている情報だけでは的確な判断ができないかもしれません。
その点、アンテロープキャリアコンサルティングでは、多くの転職事例のノウハウを蓄積しており、実践的なアドバイスが可能です。また、転職サポートの一環として、ケース面接の対策も行っています。専任コンサルタントと相談しながら、自身に合ったファーム選びやキャリアプランの検討もできるため、無料登録からスタートするのがおすすめです。

転職希望者にキャリアコンサルタントからアドバイス：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

キャリアコンサルタント
山本恵亮 / Keisuke Yamamoto

BCG（ボストンコンサルティンググループ）を目指すなら、まずは基本となる思考力をしっかり鍛えることが必須です。普段の業務でも常に論理的に考える癖、仕事のポイントを押さえて考える癖をつけておき、それらを意識した会話を心掛けるといいでしょう。
BCGは、非常に人材の層が厚く、幅広いテーマ・産業をカバーしており、取り扱っていない案件はないというくらいに、質・規模ともにトップクラスのファームです。型どおりのビジネスフレームワークでのコンサルティングでは物足りない人、個々のクライアントの課題に合わせてゼロベースで物事を考えたい人には最適なファームですから、そういう環境が好きな人は、ぜひご相談ください。

BCG（ボストンコンサルティンググループ）
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監修：アンテロープキャリアコンサルティング
この記事は、アンテロープキャリアコンサルティング株式会社が監修しています。コンサル業界・金融業界への転職に役立つ情報を発信しています。

企業プロフィール：BCG（ボストンコンサルティンググループ）

社名	株式会社ボストンコンサルティンググル―プ
所在地	東京都中央区日本橋室町3-2-1　日本橋室町三井タワー
従業員数	約700人（2019年現在）
設立	1966年
特徴	1963年に、ブルース・ヘンダーソンやジェイムズ・アベグレンによって設立された戦略系コンサルティングファーム。東京オフィスは1966年に、ボストンに次ぐBCG（ボストンコンサルティンググループ）の2番目のオフィスとして設立された。海外進出した土地に根づくことを目指し、スタッフは現地採用を中心としているため、東京オフィスのパートナーも日本で入社して昇格した日本人が大半。こうした現地に根づいたローカルオフィスが世界中のオフィスと連携しているのが特徴で、その結果、グローバル企業や政府機関などから信頼される存在となっている。日本においても、日本の企業文化や組織の在り方をくんだ上で、各クライアント企業に合わせた戦略提言や支援を行っている。