コアバリューによる自己評価、メンバー評価

現在、アンテロープでは半期（6月、12月）に一度、コアバリューによる自己評価、メンバー評価を行っています。

この目的は

・コアバリューをANTELOPEの価値観として組織に浸透させる。

・自己評価、メンバー評価によるフィードバックを受けることにより、コアバリューに沿った行動がとれているか、自己認識を深める。

・メンバーのポジティブ面、ネガティブ面をしっかりと指摘することでメンバーの成長をサポートする。

の3点です。

現状のアンテロープのコアバリューは大きく2つあり、

・Candidate First

・Professionalism

です。

さらにProfessionalismが以下の３つの項目から構成されています。

・他者への尊重

・パフォーマンス

・規律

最終的な評価項目はそれぞれ（Candidate First、他者への尊重、パフォーマンス、規律）が1つから8つ程度に分類されており、それぞれについて自己評価、メンバー評価を行います。

長期的に組織が成長していくためには、その組織に強い価値観があり、それが構成メンバー全員に信奉されているものです。

私たちは

・個人の長期的なキャリアデザインを大切にしたいと考えています。：Candidate First

・ANTELOPEのメンバー全員、キャンディデイト、クライアントを尊重して職務を遂行していきたいと考えています。：他者への尊重

・長期的に成長していくために、卓越したサービスを提供し、充分なパフォーマンスを発揮していきたいと考えています。：パフォーマンス

・組織の基盤はインテグリティ、規律によって支えられていると考えています。：規律

これらのことが組織のメンバー全員に理解され、実践されることにより、良い文化が醸成され、企業が長期に渡り繁栄していく礎となると信じています。評価方法そのものは、まだ改善余地を残していますが、それについても少しずつ改善していきたいと考えています。