キャリアデザイン

一般的に年金支給年齢の65歳まで働くとした場合、大卒者でおおよそ40年強働き続けることになります。平均寿命の延びている現代ではこの期間が徐々に長くなる傾向はあれ、短くなることはないでしょう。

社会に出るときに、この長い期間のデザインをしている人はどの位いるのでしょうか。もしくは社会に出て数年後にこのデザインが必要だと感じて実行している人はどの位いるのでしょうか。

40年間という長期間にわたって自分の強みを活かし、価値観に合った仕事を楽しみ、それにより社会に貢献し、仕事を通して人間的にも成長できたらどんなに充実した人生になることでしょうか。

一方で40年以上、自分が不得意なこと、好きではないこと、価値観に合わないこと、自分の成長につながらないことをやり続ける苦痛とはいかほどのものなのでしょうか。

キャリアをデザインするとはどの企業に入社するか、ということではありません。

社会は変化し続けており、今日の大企業が将来にわたって今までのように繁栄を誇っているかなどわかりません。今行っている仕事が数年先に社会から必要とされているかもわからないのです。

数十年前の米国人の多くが、今日のGM、フォード、クライスラーのような状況を予想していたのでしょうか。同じように80年代の日本人が興銀を中心とする長期信用銀行の消滅、破綻、また都市銀行が今のような合従連衡を行わざるをえない状況になると想像していたのでしょうか。

今日の大企業にも明日の保障はありません。一昔前の日本人の多くが自己実現ではなく安定を求めて入社した大企業はもはや存在しないのかもしれません。

キャリアをデザインするとは、個々人が自分自身の価値観を認識し、強みを理解し、その強みを活かせる機会を探していくことなのだと思います。

そのためには当初、自分自身が選んだ機会（組織）の中で出来る限り多くの仕事を引き受けて自分の強みを知ることが重要なのかもしれません。

・自分の強みはなにか。

・自分はどんな価値観を持っているのか。

・何に貢献できるのか。

自分のキャリアはどの組織に所属するかで考えていくべきものではなく、どのような機会を得れば、自分の強みを伸ばしていけるのかで考えていくことになるのです。組織に依存することなく自らのキャリアをデザインしていかなければならなくなってきているのです。

人生＝キャリアではないのかもしれませんが、人生の多くの時間を仕事で費やしているのは事実です。40年間にわたり続いていく、長い旅のようなキャリアを充実したものにデザインしていくことは私たちにとってはとても大切なことです。