ＰＥ（Private Equity）の採用状況

　本年も既に半年が過ぎようとしております。２年前、２００９年６月はリーマンショック後の景気が最悪期でその月の失業率は過去最悪の５.６％でした。
そこからゆっくりですが景気は回復してきており、現在の失業率は４.７％まで改善してきています。この弱いながらもゆっくりと回復してゆく傾向はしばらく続いてゆくのではないでしょうか。

　弊社がお取引をいただいているＰＥ（Private Equity）業界も０９年には状況は最悪で、米国のサン・キャピタル・パートナーズ・ジャパン、ユニタス・キャピタル、ベスター・ジャパン・アドバイザーズが日本を撤退し、日系のエーシーキャピタル、ＭＫＳパートナーズが実質解散という状況に追い込まれました。
　翌１０年はバイアウトの件数は０９年よりも低下しましたが、求人数は徐々にですが増加傾向にありました。本年１１年もアドベント・インターナショナルが３月に撤退し、日系大手ＰＥで一部人員削減も行われており厳しい状態は続いています。
　一方で、この半年位には弊社にてお取引をいただいているＰＥの採用が少しずつですが増加しています。例えば外資系１５社中９社、日系２８社中１１社は採用活動をおこなっており、実際にここ数ヶ月で外資系で４社、日系で２社で採用が実行できています。

　ＰＥのジョブマーケットは分岐点にさしかかっているのかもしれません。
今、ＰＥのフロントで働いている方々とお話をすると総じて先行きの見通しの暗さばかりが話題になりますが、こういった時が次の成長の起点になっている可能性が高いことは景気そのものの循環を見ても感じられます。
　確かに、日本経済の脆弱さ、また日本の企業風土が買収に馴染まない、買収してもプロの経営者層が少なくＢＳは改善できてもＰＬを改善する力を持った人材が少ない等、ネガティブな理由は幾らでもあげられるのでしょう。

　一方で、欧米、豪州、中国、インド等に目を向けてみれば欧州系のノルディック・キャピタルによるスイス製薬企業ナイコメッドの武田薬品工業への売却、豪州のバヤード・キャピタルによる電力計大手ランディス・ギアの東芝への売却、米国ベイン・キャピタル、コールバーグ・クラビス・ロバーツによる病院経営チェーンＨＣＡのＩＰＯ、同じく米国シルバーレイクのマイクロソフトへのスカイプ・テクノロジーズの売却等、大型成功事例も多く実現しています。
これだけを見てもＰＥのダイナミックな活動、存在意義が感じられるのではないでしょうか。

　日本のＰＥ界で働かれている方々はおそらく今の日本のビジネスパーソンの中でも飛びぬけて優秀な人材であると思われます。この方々が粘り強く、ファンドの存在意義を問い続け地道に活動してゆけば、ＰＥ業界の復活も近い将来に起こるのではないでしょうか。
　業界の発展を側面からサポートさせていただいているものとして、今後のＰＥ業界の復活、さらなる進化を願っています。