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組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)【大阪】

企業名

株式会社日本総合研究所

仕事内容

主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行う。

＊人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント（例：採用・配置・育成・退職等に関する制度・プロセス等の運用基盤）、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発テーマである。

1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う

2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

想定年収

700万～1750万円

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コーポレートアドバイザリー（新規立ち上げ部門マネージャークラス）

企業名

社名非公開：業務・人・ITの基盤を作り上げ並走する実行型コンサルティング

仕事内容

2025年に立ち上げられたコーポレートアドバイザリー部門にて、以下業務を担当する。
・顧客コミュニケーション
・チームマネジメント
・産業調査・レポート発行

想定年収

1000万～1800万円

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インダストリーコンサルタント（産業機械、自動車、製薬、消費財・サービス、小売り領域） - ビジネスコンサルティング本部

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

業務内容産業機械：グローバル/デジタル/テクノロジートランスフォーメーションの企画・実行、新規ビジネス立ち上げ、M&A支援などライフサイエンス：製薬・医療機器企業向けデジタルトランスフォーメーション、データ活用、AI/機械学習による業務改革など自動車：自動運転、EV、新規モビリティサービス開発、全社デジタル改革や事業トランスフォーメーションなど消費財・サービス：新規事業、デジタル化、事業構造改革、営業・業務・組織改革、IT戦略、大規模変革などリテール：スーパー、百貨店、EC、ホテル等を対象に、業務改革やデジタル変革を推進

プロジェクト事例産業機械：デジタルトランスフォーメーション、全社改革プロジェクトライフサイエンス：AI創薬、データ分析プラットフォーム構築、個別化医療SCM再構築自動車：自動運転車の市場戦略、EV事業立ち上げ、サプライヤーの全社変革消費財・サービス/リテール：新規事業立案、デジタル化、業務・組織改革、IT投資計画策定

想定年収

500万～2000万円

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指名・人財ガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション）
・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
・グローバルCHRO（人事最高責任者）へのアドバイザリー
・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定）
・役員向け研修企画・実行支援（組織パフォーマンス向上のためのコーチング）
・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
（グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・ＤＸ等の改革支援）
・人事制度の設計・運用の支援（現行人事制度・運用状況の診断・処方箋）

想定年収

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サステナビリティガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・サステナビリティ委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・持続的な企業経営に関するコンサルティング
　（マテリアリティの特定、サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価）
・ビジョン・パーパス/長計・ビジネスシナリオの策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの分析（ESG評価の向上）
・ポスト・コロナにおけるBCP（事業継続計画）コンサルティング
・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメントの支援
　（情報開示戦略の策定、ESG評価機関・TCFD・人権等への対応、エンゲージメント・ポリシーの策定）

想定年収

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指名・報酬ガバナンス領域コンサルタント

企業名

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

仕事内容

・指名・報酬委員会のアドバイザリー
　（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション）
・報酬哲学・報酬戦略・報酬設計・報酬制度運用に関するコンサルティング
　（報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理）
・経営者の指名・報酬サーベイ
　（他社のスキルマトリックス・後継者育成等の把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施）
・報酬ガバナンスの強化支援
　（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメントの支援）

想定年収

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コンサルタント(組織人事コンサルタント)大阪

企業名

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容

人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。
具体的には、
　・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
　・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
　・人事システムの基本構想策定
　・人事業務プロセス改革
　・グローバルタレントマネジメントの実現
　・エンゲージメント向上施策の策定と実現
等のプロジェクト等に従事する。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定する。

＜直近のプロジェクト事例＞
　・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
　・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
　・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
　・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
　・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」
　・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
　・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

想定年収

580万～2000万円

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コンサルタント(組織人事コンサルタント)

企業名

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容

人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。
具体的には、
　・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
　・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
　・人事システムの基本構想策定
　・人事業務プロセス改革
　・グローバルタレントマネジメントの実現
　・エンゲージメント向上施策の策定と実現
等のプロジェクト等に従事する。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定する。

＜直近のプロジェクト事例＞
　・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
　・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
　・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
　・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
　・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」
　・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
　・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

想定年収

580万～2000万円

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コンサルタント（BPOストラテジー・BPOアドバイザリー）

企業名

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容

組織立ち上げフェーズであり、案件獲得から業務分析を含めた移行、デリバリーまで幅広くご経験いただくことが可能。
・戦略コンサルティング事業/ソリューションコンサルティング事業で強いリレーションがあるクライアントへの提案活動
・受注後の移行に関わる業務（業務分析、ソリューションデザイン、移行の計画・管理・実行等）
・デリバリーに関わる業務（アカウントマネジメント、デリバリーセンターマネジメント、案件のPL管理等）
・デジタルツールの開発・導入（弊社既存アセットの導入、新ツールの設計・開発）

想定年収

580万～2000万円

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組織・人事変革コンサルタント（グローバルモビリティ）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

国籍・派遣元を問わず人材の最適活用・育成を目指す「グローバルモビリティ」に主眼を置き、そのマネジメントのために必要なあらゆるソリューションを提供する。

グローバルファームのネットワークを活かし、各国／各都市の「生計費データ」「ハードシップデータ」を世界最大規模で有しているこれらのデータを提供すると共に、クライアントが適切にデータを利用し、合理性、公平性、市場競争力を担保できる海外派遣者処遇制度の設計・改定・補完・導入、その運用支援を行うと共に、グローバルベースでの人材の最適活用・配置・育成、タレントマネジメントまで関わるソリューション提供を行うことがミッションとなる。

-海外派遣者処遇に関する制度構築・改定・導入／運用サポート
-グローバル共通異動ポリシーの策定
-グルーバルモビリティ戦略の検討
-海外派遣者報酬ベンチマーク比較・制度アセスメント　etc.

想定年収

600万～1000万円

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