コンサルに必要な資格は？分野別のおすすめ資格一覧と難易度

コンサルタントを目指す人の多くが気にするのが、「コンサルになるのに資格は必要か？」という疑問です。
結論から言えば、コンサルタントには医師や弁護士のような“必須資格”は存在しません。一方で、特定の資格があれば書類選考や面接で評価されやすくなり、アサインされるプロジェクトの幅や年収の伸び方が変わってくるのも事実です。

本記事では、戦略系／総合系／ITコンサル／FAS（財務アドバイザリー）／人事コンサルなど、領域ごとに「本当に評価されている資格」を専門エージェントの視点から徹底解説します。
難易度・学習時間・費用・メリットを一覧で比較しながら、あなたの現在地と目指すキャリアに応じて「取るべき資格／取らなくてよい資格」が判断できるよう構成しています。

未経験からコンサルへの転職を考えている方、すでにコンサルとして働いており専門性を高めていきたい方にとっての「保存版ガイド」としてご活用ください。

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1. コンサルに資格は必要か？｜結論：必須ではないが強力な武器

まず押さえておきたいのは、コンサルタントに絶対的に必要な資格はないという事実です。
コンサルティングファームの選考で最も重視されるのは、次のような要素です。

• 論理的思考力（ロジカルシンキング）
• 問題解決力（仮説思考・構造化能力）
• コミュニケーション能力・対人折衝力
• プレゼンテーション・ドキュメンテーションのスキル
• プロジェクトマネジメント力・やり抜く力

一方で、資格がまったく意味をなさないわけではありません。特に以下の観点から、資格は「採用の後押し」かつ「入社後の武器」として機能します。

資格が評価される主な理由

• 一定以上の基礎知識・学習能力を客観的に証明できる
• 財務・IT・人事など専門領域への配属・アサインに有利
• 職務経験が浅い場合に“ポテンシャルの裏付け”になる
• クライアントとの信頼構築に役立つ（特に会計・税務・医療など）
• 転職市場での「年収レンジの天井」を押し上げやすい

特にITコンサルやFAS（財務アドバイザリー）のような専門性が高い領域では、資格の有無がそのままアサインされる案件の幅やスピード昇進に影響するケースも少なくありません。

したがって、「資格がないとコンサルにはなれない」わけではないものの、どの領域を目指すかによっては、狙って取得しておくと非常に有利になる資格が存在すると理解しておくのが良いでしょう。

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2. 【分野別】評価される資格一覧｜戦略・IT・FAS・人事・業界特化

ここからは、コンサルティングファームの主要な領域別に、実際の選考や現場で評価されることの多い資格を整理していきます。ご自身がどのタイプのコンサルタントを目指したいのかをイメージしながら読み進めてみてください。

2-1. 戦略コンサル（マッキンゼー／BCG／ベインなど）に有利な資格

戦略コンサルティングファームは「資格よりポテンシャル」「資格よりケース面接の結果」という側面が強いものの、次のような資格・学位は一定のプラス材料として評価されます。

• MBA（国内・海外）
• CFA（証券アナリスト国際資格）
• 中小企業診断士
• 英語資格（TOEIC L&R / IELTS / TOEFL など）

MBA は「経営や戦略の基礎フレームワーク」や「ケーススタディ」の経験が積める点で、ケース面接との親和性が高い学位です。特に海外MBAは、英語力＋多国籍環境でのディスカッション経験という観点から総合的に評価される傾向にあります。

CFA や中小企業診断士は、財務や経営分析の知識がどの程度体系的に身についているかを示す指標としてプラスに働きます。ただし、これらの資格だけで採用が決まるわけではなく、あくまで「思考力＋コミュニケーション力」が主軸で、資格はそれを補強する存在と考えておくのが妥当です。

戦略系を目指す方は、「まずはケース面接対策とロジカルシンキングの強化」が優先であり、資格はその次に検討するオプションと捉えるとよいでしょう。

2-2. ITコンサル・DXコンサル（アクセンチュア／アビーム／野村総研など）に有利な資格

ITコンサル・DXコンサルは、近年採用ニーズが最も高い領域の一つです。技術トレンドの変化が早い分野であるため、資格・認定を通じて「どのテクノロジーに強いのか」を示せることは非常に有利です。

代表的な資格・認定例は以下の通りです。

• AWS認定（Solutions Architect / SysOps / Developer など）
• Microsoft Azure 認定資格
• Google Cloud 認定資格
• SAP 認定コンサルタント
• PMP（Project Management Professional）
• IPA：基本情報技術者／応用情報技術者
• G検定・E資格（ディープラーニング関連）

特にクラウド（AWS／Azure／GCP）やERP（SAPなど）は、多くのクライアント企業が導入・刷新を検討しており、案件の絶対数が非常に多い領域です。そのため、こうした資格があると、即戦力ポジションでの採用や年収アップを伴う転職につながりやすくなります。

また、PMP のようなプロジェクトマネジメント資格は、ITに限らず大規模プロジェクトをリードできる人材であることの証明にもなります。マネージャー志向のある方は、早めに取得しておくとキャリアの選択肢が広がります。

2-3. FAS／M&Aコンサル（BIG4 FAS・M&Aアドバイザリー）に有利な資格

M&Aアドバイザリーやバリュエーション、再生案件などを手掛ける FAS 領域では、財務・会計系の資格が非常に高く評価されます。

• 公認会計士
• 税理士
• USCPA（米国公認会計士）
• CFA
• 日本証券アナリスト協会認定アナリスト

これらの資格を保有していると、FAS部門への転職・年収レンジの底上げに直結しやすいのが特徴です。実務経験（監査法人・事業会社の経理財務など）と資格の両方を備えている方は、FAS領域で非常に高い市場価値を持つケースが多く見られます。

一方で、資格だけを先行して取得し、実務経験が伴っていない場合は「資格の割に実務の話が薄い」と評価されてしまうこともあります。会計・財務の実務経験＋資格というセットでアピールできるよう、キャリア全体の設計を意識しましょう。

2-4. 人事・組織コンサルに有利な資格

人事制度設計、評価報酬制度、タレントマネジメント、人的資本開示など、人事・組織領域も近年注目が高まっている分野です。ここでは、次のような資格・バックグラウンドが評価される傾向にあります。

• 社会保険労務士
• 産業カウンセラー／公認心理師 など
• キャリアコンサルタント
• 人事制度・評価制度構築に関わった実務経験

人事・組織コンサルでは「人」に関するテーマを扱うため、定量的なデータ分析スキルと、定性的な“人の感情・動機”の理解力の両方が求められます。資格に加えて、実際に人事部門や人材開発領域でどのような施策に関わったのかを語れると強いです。

2-5. 業界特化コンサルに強みとなる資格

医療、公共、不動産、製造など、特定の業界に特化したコンサルティングを展開するファームでは、その業界での資格や経験がダイレクトに評価されます。

• 医療系コンサル：医師免許、看護師、薬剤師、診療情報管理士 など
• 公共系コンサル：官公庁・自治体での勤務経験、技術士 など
• 不動産コンサル：宅地建物取引士、建築士、不動産鑑定士 など
• 製造業コンサル：技術士、品質管理関連資格（QC検定 等）

こうした資格やバックグラウンドは、「その業界の言葉でクライアントと会話できる」ことを示す材料となります。
業界知識＋コンサルティングスキルの掛け合わせは、今後のコンサル市場においても非常に需要が高い組み合わせといえるでしょう。

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3. 【比較表】主要資格の難易度・費用・メリットまとめ

ここまでに挙げた資格のうち、コンサル転職において特に目にすることの多い資格をピックアップし、難易度・目安学習時間・主なメリットを一覧に整理します。あくまでも一般的な目安ではありますが、資格選びの際の参考として活用してみてください。

表にある通り、高難易度の資格ほど時間投資も大きくなるため、
「今すぐコンサルに入りたいのか」「中長期でじっくり専門性を高めたいのか」など、キャリア戦略全体の中で位置づけを考えることが重要です。

4. 未経験者がまず優先すべきスキルと、資格とのバランス

特にコンサル未経験の方から多い質問が「資格を取ってから転職活動をした方がよいのか？」というものです。結論としては、以下の考え方がおすすめです。

4-1. 未経験者が優先すべきは「思考力×経験」

未経験からコンサルを目指す方が、まず最優先で身につけるべきなのは資格ではなく“考え方と経験”です。具体的には、次のような経験があるかどうかが重要です。

• 日々の業務の中で、課題設定〜仮説構築〜検証〜振り返りのサイクルを回した経験
• プロジェクトやチームを動かした経験（リーダー・サブリーダー問わず）
• 定量的な成果を出した経験（売上・コスト・生産性などに数値でインパクトを与えた実績）
• 部門横断の調整や、ステークホルダーを巻き込んだ経験

こうした「再現性のある成功体験」が、選考では最も重視されます。資格はあくまで、これらの経験を補完する存在です。
そのため、「資格を取ってから動き出そう」と考えるよりも、まずは現職でどのような成果を出せるかにフォーカスし、そのうえで必要に応じて資格学習を組み合わせる方が効果的なケースが多いです。

4-2. 先に転職か、先に資格か？判断の目安

「転職活動を先に始めるべきか、それとも資格取得を優先すべきか」は、多くの方が悩むポイントです。目安として、次のように考えてみてください。

• 現職でこれ以上の成長が見込めない場合：
  先に転職活動を開始しつつ、並行して資格学習を進めるのがおすすめです。書類や面接では「すでに学習をスタートしている」こと自体もポジティブな材料になります。
• FAS・会計系など、資格の有無がほぼ前提に近い領域を目指す場合：
  公認会計士やUSCPAなど、採用上の前提となりやすい資格については、ある程度学習を進めてからチャレンジした方が現実的なケースも多くなります。
• ITコンサル志望の場合：
  基本情報技術者やクラウド認定など、3〜6カ月の学習で取得可能な資格から着手し、学習と転職活動を同時並行で進める方法が有効です。

「資格を取ってからでないと受けてはいけない」というルールはありません。むしろ、志望ファームやポジションによって最適な順番は変わるため、個別に戦略を立てることが重要です。

アンテロープでは、こうした「資格と転職のどちらを先にすべきか」「どの資格が自分のキャリアにフィットするか」という相談にも対応しています。
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5. 資格を活かしたキャリアアップの実例

ここでは、資格を活かしてコンサルへの転職・キャリアアップを実現した典型的なパターンをいくつかご紹介します（実際のご支援事例を一般化したイメージです）。

ケース1：会計士資格を活かしてFASへ

• 20代後半／監査法人で監査業務に従事／公認会計士
• 監査クライアントのビジネスを深く理解する中で、「より経営に近い立場で企業の変革に関わりたい」と考えるようになる
• → BIG4 FAS のバリュエーション・M&Aアドバイザリー部門へ転職
• → 初年度年収は約1.3倍、その後マネージャークラスで年収1,500万円規模へ

このケースでは、「会計士資格＋監査経験」という組み合わせが、FASでの即戦力性の証明となりました。
既にお持ちの専門資格を、どのフィールドで最大限活かせるかを考えることがポイントです。

ケース2：ITエンジニアからAWS資格＋PMPでITコンサルへ

• 20代半ば／SIerでインフラエンジニアとして勤務
• AWS認定資格を取得し、自社内でクラウド移行プロジェクトを主導
• その後、PMPを取得してプロジェクトマネジメントの体系的知識を補強
• → 総合系コンサルファームのITコンサルポジションへ転職
• → 入社後はクラウド戦略・DXプロジェクトのPMOとして活躍

このケースでは、インフラ構築の「手を動かす立場」から、「企画・設計・推進」を担うコンサルタントへとキャリアチェンジを実現しています。
IT系資格は、コンサルファームと事業会社の両方で評価されやすいため、汎用性の高い投資と言えるでしょう。

ケース3：中小企業診断士を軸に事業会社から戦略コンサルへ

• 30代前半／日系メーカーの経営企画部門に在籍
• 業務と並行して中小企業診断士の勉強を開始し、約2年で取得
• 診断士の学びを活かして社内の新規事業プロジェクトをリード
• → その実績と資格を評価され、中堅〜日系戦略ファームに転職

このケースでは、資格と実務を連動させたことが大きな成功要因となりました。勉強した内容をそのままにせず、現職の課題解決に適用したことで、「実務で使える知識」としてアピールできています。

ケース4：社労士資格を活かして人事コンサルへ

• 30代前半／事業会社の人事として評価制度・労務管理を担当
• 社会保険労務士資格を取得し、労務面の専門性を強化
• → 人事・組織コンサルティングファームへ転職
• → 人事制度改定プロジェクトや働き方改革支援に従事

人事・組織領域では、資格＋人事実務経験の組み合わせが評価されます。
「人事としての現場感」も、「コンサルとしての俯瞰的な視点」も持ち合わせた人材として、クライアント企業からの信頼を得やすいポジションです。

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6. ファーム別｜資格の評価基準（戦略／総合／IT／FAS）

ここでは、代表的なファーム種別ごとに、資格がどのように評価される傾向にあるかを簡潔に整理します。あくまで一般的な傾向ですが、志望先を検討するうえでの参考になるはずです。

同じ「コンサルタント」でも、どのファーム・どの部門を目指すかによって資格の重みづけは大きく変わります。志望先を明確にした上で、必要に応じて資格取得を検討することが重要です。

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7. よくある失敗と避けるべき落とし穴

最後に、コンサル転職を志す方からよく見られる「資格まわりの典型的な失敗パターン」をご紹介します。

• 資格取得が目的化してしまい、転職のタイミングを逃す
  →「もう少し知識がついてから」「資格を取りきってから」と先延ばしにしているうちに、年齢レンジが上がりすぎてしまうケース。
• 志望領域とあまり関係のない資格に時間をかけてしまう
  →ITコンサルを目指しているのに、会計系資格に多くの時間を投下する、など。
• 実務経験の伴わない“資格コレクター”になってしまう
  →資格を多数保有しているが、「現場でどう活かしたのか」を語れず評価につながらないパターン。
• 高難易度資格に着手したものの、中途半端なところで挫折してしまう
  →学習期間が長期にわたる資格では、途中の学習経験をどのようにアピールするかも重要になります。

大切なのは、「資格 → 転職」ではなく、「キャリア戦略 → 必要なら資格」という順番で考えることです。どんな資格を取るにせよ、「自分は将来どのポジションで、どんな価値を出したいのか」という視点を起点に、逆算して選択していくことが望ましいです。

※最新のコンサルティング業界求人情報は、コンサルタントの転職・求人一覧をご確認ください。

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8. よくある質問（FAQ）

Q1. コンサルになるために、資格は絶対に必要ですか？

A. 必須ではありません。多くのコンサルタントが、特定の資格を持たないまま入社しています。特に戦略系・総合系のポテンシャル採用では、論理的思考力やコミュニケーション力、実務での成果が主な評価ポイントとなります。

Q2. 未経験からコンサルを目指す場合、まずどの資格から始めればよいですか？

A. 志望する領域によって異なります。ITコンサル志望なら基本情報技術者やクラウド認定、FAS志望なら会計系資格、戦略系志望なら中小企業診断士やMBAなどが候補になります。ただし、資格よりも先に「どのファーム・職種を目指すか」を明確にすることが重要です。

Q3. 資格があれば年齢が高くても有利になりますか？

A. 資格があることで年齢要件が完全にカバーされるわけではありませんが、即戦力性や専門性を示す材料としてプラスに働きます。特にFAS・IT・業界特化コンサルなどでは、資格＋実務経験が評価されるケースが多く見られます。

Q4. MBAはコンサル転職にどの程度有利ですか？

A. 戦略系や総合系の一部ファームでは、海外MBAを評価する傾向があります。ケース面接との親和性や英語力、多様なバックグラウンドを持つ同級生とのネットワークなど、プラス要素は多いです。ただし、MBA取得そのものよりも、それまでのキャリアや今後のキャリアのストーリーの中でどう位置づけるかが重要になります。

Q5. どの資格を取るべきか、自分だけでは判断がつきません。

A. そのような場合は、現在の職務内容・年齢・志望業界・希望年収などを踏まえて、一緒にキャリア全体を設計していくことをおすすめします。アンテロープでは、コンサル・金融業界に特化したコンサルタントが、資格取得を含めた中長期のキャリア戦略についても無料でご相談を承っています。

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