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総合/IT系コンサルティングファーム 74社の転職・中途採用求人情報

74件中 / 21~30件を表示

  • 社名非公開:テクノロジーの力を活用しクライアントの課題を解決するコンサルティングファーム

    企業の特徴
    ITコンサルティングを軸に、ビジネスプロセスコンサルティング、ITインフラ構築、新規事業立ち上げ等、クライアントのビジョン実現に向けたコンサルティングサービスを提供。取り扱うテーマはIoT、AI、Fintech、ビックデータ等に代表される先端デジタルテクノロジー、基幹系システムで使われているようなレガシーなテクノロジー、システム全体のグランドデザインやオペレーション改善など多岐に渡る。
    従業員数
    101-500名
  • 株式会社X Capital

    企業の特徴
    マネジメント・エキスパート・キャピタルの領域で事業を展開するプロフェッショナルファーム。
    ゴールドマン・サックス証券、デロイト トーマツ コンサルティング、IBMなどの外資系企業を中心に、メガバンクや大手事業会社出身者などによる少数精鋭の組織。
    プロジェクトの計画立案・課題管理手法のノウハウに強みがあり、システム開発、体制構築、特務案件など多種多様なプロジェクトにおいて、優秀なコンサルタントがプロジェクトの細部に入り込んだ実行支援を行う。
    日本を代表する金融ホールディングス・自動車メーカー・通信キャリアなどのビッグクライアントを獲得し、売上・組織規模共に年間300%超で成長を続けている。
    従業員数
    非表示
  • 社名非公開:大手コンサルティングファーム戦略部門出身らによって設立された国内コンサルティングファーム

    企業の特徴
    コンサルティングだけにとらわれない、幅広い事業を展開していきます。
    単一企業様へご支援するプロジェクトだけに収まらず、業界・産業に横断的な事業を幅広く展開し、ビジネスとデジタルの両面から「戦略・経営管理」「組織・人」「業務プロセス・バリューチェーン」「デジタルテクノロジー」の「X(変革)」を実現します。
    従業員数
    1-50名
  • 社名非公開:業務・人・ITの基盤を作り上げ並走する実行型コンサルティング

    企業の特徴
    業務・人・ITの基盤を作り上げ並走する実行型コンサルティング。企業変革の現場まで踏み込んで実行支援をすることに共感し、外資系コンサルティングファーム出身者などが集まってきている。現在は第二期創業期と位置づけられ、更なる成長を目指している。
    従業員数
    101-500名

全体の約73%が非公開求人です。

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  • 社名非公開:新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム

    企業の特徴
    国際会計事務所系の流れを持ちながら、日本有数のシステムインテグレーターのグループ会社として活動している日本発のグローバルコンサルティングファーム。欧米コンサルティング手法の卓越したノウハウと、日本型経営の知恵と経験を融合して独自のコンサルティングスタイルを構築している。
    日本のファームとしては珍しく、日本企業の海外展開支援に関するコンサルティングを行う事に加え、海外において現地企業への経営コンサルティングも提供している。
    従業員数
    501-1000名
  • 株式会社野村総合研究所

    企業の特徴
    日本初にして最大手の民間シンクタンク。経営戦略コンサルティング、リサーチ、金融・産業ITソリューション、IT基盤サービスなどをトータルで提供できるという独自のアドバンテージがある。業界としては金融業・流通業に強く、官公庁や地方自治体にも多くの顧客を持つ。官民連携させて取り組む大型のプロジェクトも得意で、例えば官庁と連携しながら日本企業の海外展開をサポートするなど、最大手のシンクタンクならではの強みをいかんなく発揮している。
    従業員数
    1001名以上
  • 社名非公開:仏系コンサルティング会社

    企業の特徴
    世界50カ国以上にて100言語に対応したサービスを提供しているビッグファームの日本法人。
    製造業や金融業を中心に日本企業の海外展開、グローバル企業の日本事業の支援ビジネスを行う。
    従業員数
    501-1000名
  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

    企業の特徴
    1990年代前半に設立された日系大手システムインテグレータグループの経営コンサルティング会社。企業の経営戦略や業務改革など、ITを軸としたコンサルティングサービスを提供。外資などの大手コンサルティングファーム出身の人材も多く、戦略立案の強みを活かしたクライアント上層部・経営層へのアプローチにより優位性を持つ。人材の多様性がマネジメントされた企業文化。環境や医療福祉など社会的な課題にも積極的に取り組んでいる。
    従業員数
    101-500名

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