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総合/IT系コンサルティングファーム 74社の転職・中途採用求人情報

74件中 / 31~40件を表示

  • 株式会社日本総合研究所

    企業の特徴
    三井住友フィナンシャルグループ傘下のシンクタンク・コンサルティングファーム。グループの顧客基盤を活用できるという優位性がありながら自主独立性を保ち、シンクタンク・コンサルティング・システムインテグレーションという3つの事業が多角的に連携し、スピーディーかつ高い付加価値を創出している。
    テーマごとに専門性をもったチームやコンサルタントが官民双方の案件に携わることができるため「官民連携による社会課題解決」を強みとしている。「主体性重視」を特徴とした企業文化であり、キャリア志向・専門分野をコンサルタント自身で決めることや、自ら経営ソリューションを編み出すこともできる。
    従業員数
    1001名以上
  • 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

    企業の特徴
    三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
    従業員数
    1001名以上
  • グロービング株式会社

    企業の特徴
    変革テーマはCorporate Strategy(経営戦略)、中長期戦略策定、AI&データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる。様々なコンサルティングファーム・スタートアップ・大手事業会社の知見を活用し、クライアントにとって最適なチーム構成・サービスを提供する。
    従業員数
    51-100名
  • 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

    企業の特徴
    同社はNew Tech、デジタル、新規事業、海外進出、M&A、IT/PMO等のコンサルティングサービスを提供している新しいコンサルティングファーム。
    企業の成長に必要な「次の未来の創造」を実現するため、 従来の報告書を中心としたコンサルティングとは一線を画し、 クライアント企業が物事を前に進めるための戦略の実行・成果の上昇に拘るコンサルティングを提供している。
    従業員数
    101-500名
  • 株式会社リブ・コンサルティング

    企業の特徴
    ベンチャー企業や中堅企業を主なクライアントとして経営コンサルティング全般を行う。コンサルティングテーマは幅広く、営業改革、組織改革、人事制度改革、新規事業展開支援など、経営上の課題に関わるものに幅広く対応している。
    従業員数
    101-500名

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  • 社名非公開:独立系経営コンサルティング会社

    企業の特徴
    外資系戦略ファーム出身者により設立。豊富な現場経験と高い能力を兼ね備えたコンサルタント陣がシームレスなコンサルティングサービスを提供。フレキシビリティーと現場まで落とし込む実行力が強み。
    従業員数
    1-50名
  • 社名非公開:日本発のグローバルソリューションカンパニー

    企業の特徴
    プロジェクトマネジメントコンサルティング、チェンジマネジメント、ソフトウェアを通じて企業の真の変革のためのトータルソリューションを提供。中国企業・インド企業との合弁会社設立により、海外進出も進行中。
    従業員数
    51-100名
  • 社名非公開:日系システムコンサルティング企業

    企業の特徴
    コンサルティング会社としては珍しい株式公開企業。ITを駆使した課題解決型のコンサルティングを提供しており、優秀なエンジニアが集う。テクノロジーに強みを持つ人材が、経営者のディスカッションパートナーとしてクライアントの経営課題の本質を把握し、先進的なテクノロジーをプラットフォームにした情報システムを構築。もともと、大手流通業の店舗に一斉導入するPOSシステムの開発という画期的なプロジェクトで成功しており、流通や金融業界には強みを持っている。
    従業員数
    501-1000名
  • 株式会社Regrit Partners

    企業の特徴
    同社は2017年10月に外資系コンサルティングファーム/Sier出身者を中心に設立したばかりのスタートアップファーム。
    大手コンサルティングファームとの違いとして、提案やデリバリの完了で契約を終わるのではなく、クライアントのP&Lや事業部のKPIまでコミットするケースが多く、また、大手ファームが手の届かない細部のニーズ、スピード感により圧倒的な優勢性を有している。

    また、経営人材の輩出を経営理念として掲げており、今後はコンサル事業だけでなく、社内VC設立、自社サービス開発等を行っていく。
    従業員数
    非表示

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