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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
- 企業の特徴
- 1990年代前半に設立された日系大手システムインテグレータグループの経営コンサルティング会社。企業の経営戦略や業務改革など、ITを軸としたコンサルティングサービスを提供。外資などの大手コンサルティングファーム出身の人材も多く、戦略立案の強みを活かしたクライアント上層部・経営層へのアプローチにより優位性を持つ。人材の多様性がマネジメントされた企業文化。環境や医療福祉など社会的な課題にも積極的に取り組んでいる。
- 従業員数
- 101-500名
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株式会社日本総合研究所
- 企業の特徴
- 三井住友フィナンシャルグループ傘下のシンクタンク・コンサルティングファーム。グループの顧客基盤を活用できるという優位性がありながら自主独立性を保ち、シンクタンク・コンサルティング・システムインテグレーションという3つの事業が多角的に連携し、スピーディーかつ高い付加価値を創出している。
テーマごとに専門性をもったチームやコンサルタントが官民双方の案件に携わることができるため「官民連携による社会課題解決」を強みとしている。「主体性重視」を特徴とした企業文化であり、キャリア志向・専門分野をコンサルタント自身で決めることや、自ら経営ソリューションを編み出すこともできる。 - 従業員数
- 1001名以上
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KPMGコンサルティング株式会社
- 企業の特徴
- 世界の４大会計事務所の一つ、KPMGグループにおける経営コンサルティングファーム。KPMGグループのアドバイザリーサービス強化の一環として、KPMGマネジメントコンサルティングとKPMGビジネスアドバイザリーの統合により2014年に発足。あずさ監査法人、KPMG FASなどと連携をしながら、国内外の企業に対して企業変革にかかわる幅広いコンサルティングサービスを提供する。KPMGコンサルティング内は、大きくはマネジメントコンサルティング（セクター別/サービス別）、リスクコンサルティング、ビジネスイノベーション、などのチームに分かれている。
KPMGコンサルティングでは、自社がさらに大きく成長するためには一人一人のプロフェッショナルが最大のパフォーマンスを発揮し、多様な経験やスキルを組み合わせ、組織としてのシナジーを創出し、クライアントからの信頼を得ることが重要と考えている。そのための環境と仕組みを整備するため、トップのオーナーシップのもと、以下に取り組んでいる。
1） 社員が健康で長期的に働ける“職場環境”づくり
2） 効率的に働き“時間当たり生産性が高まる仕組み”づくり
3） 互いをリスペクトし、ともに成長しようとする“文化・風土”づくり - 従業員数
- 1001名以上
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アビームコンサルティング株式会社
- 企業の特徴
- 「アジア発のグローバルコンサルティングファーム」を標榜するコンサルティング会社。
当初、1981年4月に等松・青木監査法人（現有限責任監査法人トーマツ）マネジメントサービス部門より独立、等松・トウシュロスコンサルティングとして設立されたが、2003年にデロイトトゥシュトーマツを脱退、現社名に社名変更。経営戦略、経営改善をはじめビジネスプロセス、IT、M&Aなど多角的でハイレベルなコンサルティングサービスが提供できるのが強み。アジア7カ国12都市へ海外展開にも意欲的。 - 従業員数
- 1001名以上
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三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 企業の特徴
- 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク。メガバンクの顧客基盤をプラットフォームに安定したプロジェクトのシーズを持つ恵まれた環境。大企業から中堅企業まで幅の広い経営コンサルティング、グローバル経営サポートに加え、政策研究・提言、マクロ経済調査などを得意とし、国や地方自治体と組んでの政策立案やモデル事業への参加などシンクタンクならではの業務も多い。ITシステムの導入は行わず、最上流の経営戦略や事業戦略に特化したコンサルティングに対応している。
【キャリア形成】
部門を越えた社員同士の交流機会が複数存在。ナレッジ共有やレクリエーションを通じて、異なる専門性を持つ人材同士が知的刺激を受け合い、新たな知見の習得や協働の契機となっている。
【働き方】
個人の価値観やライフスタイルの変化に応じた柔軟な働き方を支援。
場所や時間に縛られない勤務形態や多様な休暇制度を組み合わせることで、リフレッシュや自己研鑽の機会を確保可能。
ダイバーシティの推進にも注力しており、「知のプロフェッショナル」がそれぞれの個性や能力を発揮できる環境を整備。
女性管理職・役職者の登用、女性人材の積極的な採用、有給休暇取得の促進、仕事と生活の調和を支援する制度整備など、具体的な行動計画に基づく実績を持つ。 - 従業員数
- 1001名以上
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社名非公開：Big4の一角を担う国際会計事務所系の財務アドバイザリーファーム
- 企業の特徴
- Big4系会計事務所の一翼を担うファイナンシャルアドバイザリーファーム。M&Aのプロフェッショナルとして、デューデリジェンス、バリュエーション、フィナンシャルアドバイザリーからPMIまでM&Aの全プロセスをフルラインでサポート。グローバルで蓄積されたナレッジと、グループ間の強固に連携する力を強みに日本企業が苦手とする分野を強力にサポートする。Big4系アドバイザリーファームの中では、比較的組織も若く、新たなサービスラインへの取り組みへも非常に積極的。
- 従業員数
- 1001名以上
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社名非公開：プロジェクト型社会の創出
- 企業の特徴
- デジタルトランスフォーメーションを推進することで、日本経済を復活させ、
硬直した日本社会をプロジェクト型に変革します。 - 従業員数
- 101-500名
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グロービング株式会社
- 企業の特徴
- 変革テーマはCorporate Strategy（経営戦略）、中長期戦略策定、AI＆データ戦略策定、ビジネスモデル変革支援、新規事業戦略策定支援など、多岐にわたる。様々なコンサルティングファーム・スタートアップ・大手事業会社の知見を活用し、クライアントにとって最適なチーム構成・サービスを提供する。
- 従業員数
- 101-500名
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社名非公開：最適な未来を設計することを理念として設立された新鋭コンサルティングファーム
- 企業の特徴
- M&A仲介ファームとして急成長を遂げているM&A総研ホールディングス（東証プライム市場）が2023年に設立したコンサルティングファーム。事業会社発のコンサルティングファームとして、実益を伴う施策の提案・実行を行うことが信念。M&A総研にてDX推進、AI導入、営業手法の体系化等によりビジネスの効率化を進めたことで急成長を実現できたノウハウを、他の日本企業にも展開するために立ち上がった。
将来的には数千人規模のファームに成長することを企図している。 - 従業員数
- 501-1000名
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社名非公開：新興国のコンサルビジネス発展にも取り組む総合コンサルティングファーム
- 企業の特徴
- NTTデータグループの戦略系コンサルティングファームで、製造業や金融機関などを中心に幅広い業界へ戦略立案から業務改革、IT導入まで一貫した支援を提供している。国内外のFortune Global 500企業の6割以上が顧客で、継続率は85%。海外プロジェクト比率は65％超と高く、入社直後から海外出張の機会もありNTTデータのグローバルネットワークと連携した支援が可能。穏やかな社風と利益ベース評価により炎上が発生しにくく、パワハラ防止意識も高いなど、働きやすさが際立つ。中途社員比率は9割超、多国籍人材が活躍、育休復帰率100％、離職率10％未満と定着率も高く、研修制度や福利厚生（教育費、退職金、企業年金等）も非常に充実している。
- 従業員数
- 1001名以上
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