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事業再生部門ミドル部門

企業名

ロングブラックパートナーズ株式会社

仕事内容

・財務モデリング
・提案書作成
・財務DD
・データ分析
・市場調査
・PowerPoint資料作成

想定年収

500万～1200万円

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新卒採用リクルーター（アソシエイト - アソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

新卒採用業務全般
・採用戦略の立案（母集団形成、選考設計～入社手続まで）
・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築（広告媒体掲載、広報部との連携、SNSの活用など）
・候補者の母集団形成（大学とのリレーション構築/イベントやセミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（選考プロセス運営/オファー/ フォロー/入社手続サポートなど）
・関係部署へマーケット情報提供および採用状況進捗報告

想定年収

500万～2000万円

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事業再生ファンドのミドルバック業務

企業名

ロングブラックパートナーズ株式会社

仕事内容

・ファンド管理業務
・取締役会運営
・決算対応
・経費精算
・投資資産管理
・投資家対応補助
・フロント部門支援

想定年収

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【事業統括本部】DX導入コンサルタント

企業名

社名非公開：QRコード決済サービスを展開するFintech企業/東証グロース上場

仕事内容

飲食・小売、宿泊業界など大手加盟店に対し、セルフオーダー、モバイルオーダー、セルフチェックイン、セルフレジ、クラウドPOS、KIOSK、店舗SaaSなど店舗向けDXソリューション導入を推進。
単なるシステム導入支援ではなく、顧客の業務フローや運用課題を整理し、最適な運用設計から導入後の定着支援まで一貫して担当するポジション。
営業が受注した案件を引き継ぎ、顧客・社内関係部署・外部ベンダーを巻き込みながらプロジェクト成功に向けて推進。
主な業務：
・顧客の業務課題とヒアリングおよび現状分析
・導入フロー整理、運用設計
・導入プロジェクトの推進よび進行管理
・顧客との要件調整、運用ルール策定
・営業、開発、カスタマーサポートとの連携
・ベンダーやパートナー企業との調整
・導入テストおよび、受入支援
・リリース後の運用定着支援
・顧客要望の整理およびプロダクト改善提案
・業務改善施策の立案、推進

想定年収

550万～1000万円

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人事部：採用担当

企業名

社名非公開：大手コンサルティングファーム出身者によって、2020年創業の国内コンサルティング会社

仕事内容

・採用計画の立案・実行・管理
・面接対応
・人材の教育・研修
・エージェントとの折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用等

想定年収

400万円～

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資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

仕事内容

＜プロジェクトリーダー層＞
下記のいずれかの業務領域を中心に、プロジェクトリーダー、対顧客折衝、プロジェクトメンバーへのタスク付与・指導・育成の役割を担う
(1) グループ組織再編コンサルティング：持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
(2) グループ経営の仕組みづくり（ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等）
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) 買収後の経営統合支援（PMI）（統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等）

＜プロジェクトメンバー層＞
下記のいずれか、または複数の業務領域において、プロジェクトリーダーの指導の下、各種タスク（情報収集、各種分析、資料作成、調整業務等）を遂行する役割を担う（案件のアサインは、ご自身の志向性を考慮の上で決定）
(1) グループ組織再編コンサルティング：持株会社体制移行や、合併・分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援
(2) グループ経営の仕組みづくり（ガバナンス・内部統制構築、経理業務等の業務改革、IPOに向けた社内体制整備、等）
(3) 事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援
(4) M&Aアドバイザリー業務、買収後の経営統合支援（PMI）（統合方針作成支援、統合事務局・分科会サポート、100日プラン作成支援等）、M&A戦略立案、事業計画策定、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般

プロジェクト事例
・中堅製造業：持株会社・グループ組織再編を活用した事業承継対策
・中堅上場企業：持株会社制移行にかかるアドバイザリー
・中堅上場企業：取締役会実効性評価支援
・大手上場企業：経理関連業務の高度化支援
・中堅建設業：統合委員会の設置・運営などのPMI（ポストM&A）支援

想定年収

581万～1818万円

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戦略コンサルタント_全社改革・実行支援・経営者伴走

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

仕事内容

＜プロジェクトリーダー層＞
・主に銀行から連携される取引先の経営課題に対して営業活動を行い、ソリューションプランを提示した上で案件受注を獲得する「営業業務」
・受注したプロジェクトを、クライアントやプロジェクトメンバーと協働し、各種タスクを統合しつつ完遂する「プロジェクトマネジメント業務」
・組織変革に向けて、クライアント社内担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進のための「ファシリテーション業務」
・プロジェクトメンバーの状況を踏まえつつ、個人の指導・育成を促進する「育成業務」

＜プロジェクトメンバー層＞
・経営環境調査：市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報収集、専門家インタビュー実施等による調査・分析、資料化・レビュー
・クライアント内部情報収集：クライアントの経営関連資料、業務関連データをクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化・レビュー
・戦略・戦術策定支援：上記(1)(2)の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業戦略や活動の企画、具体化、実施決定を支援する業務
・戦略・戦術実行支援：クライアント従業員への働きかけ・時にはクライアントの現場に入り込み、外部組織と連携を行いつつ、戦略実行を支援する業務

プロジェクト事例
(1) 経営戦略・事業戦略
　・産業機械メーカー：IPOを視野に入れた中期経営計画策定
　・化粧品卸：中期経営計画作成支援・実行支援
　・不動産業：ボールパークによってもたらされる統合的価値評価
(2) 新規事業戦略
　・電機メーカー：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援
　・金属部品メーカー：知財×生成AIマーケティングを活用した用途・販路開拓強化支援コンサルティング
　・金融機関：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援
(3) 収益力向上戦略
　・製造業：経営再建計画策定および施策実施支援
　・飲食サービス業：収益改善および経営者的人材育成
(4) 組織力強化・人材育成
　・繊維機械製造業：組織戦略実行支援プロジェクト
　・建設業：次世代幹部候補研修推進支援業務

想定年収

581万～1818万円

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人事採用担当者

企業名

社名非公開：最適な未来を設計することを理念として設立された新鋭コンサルティングファーム

仕事内容

・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善　など

想定年収

400万～800万円

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人事担当責任者（CHRO）

企業名

社名非公開：スイスに本社を構え、世界40か国に展開する人事戦略コンサルティングとエグゼクティブサーチ企業

仕事内容

1. 採用および人員計画
・全職種にわたる採用戦略の策定および実行
・採用要件の定義、エージェント管理、候補者対応、オファー設計、オンボーディングまでの一連の採用プロセスの統括
・年間の人員計画およびヘッドカウント予算（FTE計画）への参画
・採用、社内異動、休職・復職対応を含む人員構成の最適化

2. オンボーディングおよび従業員ライフサイクル
・社内関係者（IT、Admin等）と連携したオンボーディングプロセスの設計および運用
・従業員の定着、エンゲージメントおよび入社後フォローの支援

3. 労務管理およびコンプライアンス（Employee Relations）
・日本の労働法令に準拠した労務管理の監督
・フレックスタイム制度を含む勤務制度および勤怠管理制度の運用
・休職・復職、苦情対応、ハラスメント事案等のセンシティブな個別案件への対応
・労務相談および問題解決の一次窓口としての対応
・弁護士や社会保険労務士等の外部専門家との連携
・社内規程、就業規則および人事ガイドラインの維持・更新

4. 労働安全衛生およびウェルビーイング
・衛生委員会の運営を含む安全衛生プログラムの管理
・産業医および外部専門家との連携
・長時間労働やメンタルヘルス等を含む健康リスクへの対応
・ウェルビーイング施策の企画および実行

5. 人事ガバナンスおよびポリシー
・就業規則および社内ガイドラインの維持・更新
・グローバル人事方針の日本の法令および事業環境に適合する形でのローカライズ
・人事関連リスクの特定および予防的対応

6. 評価および人材開発支援
・評価サイクルおよびフィードバックプロセスの管理
・評価プロセスにおける公正性および一貫性の確保
・マネージャーおよびパートナーに対する評価・育成・人事関連事項のアドバイザリー提供

7. 福利厚生およびウェルビーイング施策
・福利厚生制度の設計および運用
・ワークライフバランスを支援する施策の企画（例：育児支援制度等）
・従業員エンゲージメントおよび定着率の向上

8. オフィス運営および横断業務
・東京・京都オフィスにおける人事観点での運営支援
・Admin、IT、Financeとの連携による横断的業務の調整
・事業継続計画（BCP）、リスク管理、セキュリティ領域における人事窓口としての対応

9. グローバル連携およびレポーティング
・グローバルHRチームとの密接な連携およびローカルHR業務の報告
・グローバル施策のローカルでの実行可能な形への転換
・日本特有の人事環境および要件のグローバルステークホルダーへの説明

想定年収

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経理担当（スタッフ／グループ会社全体を支える／幅広い経験が積める）

企業名

社名非公開：会計財務の専門コンサルティング事務所

仕事内容

職務概要：
代表直下の部署にて、グループ全体の経理業務に携わる。同社の発展を経営に近いポジションからサポートする。

職務詳細：
・月次、年次決算業務
・税務申告書作成
・地域本部の月次のレポーティング
・制度対応
・一部、総務（電話・来客対応、備品管理、庶務、イベント運営等）
※グループ会社の日本クレアス税理士法人業務をご担当いただく場合もございます
※ご経験や能力により携わる業務は異なります

想定年収

400万～600万円

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