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インサイドセールス

企業名

社名非公開：日系リストラクチャリング専門コンサルティング会社

仕事内容

M&Aコンサルティング事業部のインサイドセールス（内勤営業）として、新規の見込み顧客や既存顧客に対するＤＭや架電、手紙などによるアプローチやフォローアップを担当する。

＜何を売るのか（商品・サービス）＞
当社では事業承継・成長戦略等にお困りの経営者を支援するM&Aサービスを提供している。事業の売却・買収、グループ再編、事業再生等、資本政策に関わるあらゆる経営課題に対応する。
M&Aサービス案件をさらに創出するため、見込み顧客との関係を構築する役割をインサイドセールスが担う。

＜誰に対して売るのか（顧客）＞
中小企業の経営者や上場企業の経営企画に対するアプローチを実施する。

＜どのように売るのか（営業スタイル）＞
面談数目標の達成をミッションとして、基本的にはDMと架電対応を実施する。
※対象先のリストは社内の担当コンサルタントより提供される。
具体的には、企業買収や売却意向の確認、面談の設定、担当コンサルタントへトスアップ、面談時の資料作成、面談同席、DMした顧客へ重点的なフォロー（手紙等も含む）を行う。
架電件数は30～50件/1日を想定。

想定年収

430万～600万円

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データ&アナリティクスチーム

企業名

PwC Japan合同会社

仕事内容

Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

想定年収

1000万～1300万円

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サポートスタッフ（MS部門）

企業名

社名非公開：独立系総合会計事務所

仕事内容

事業部のサポートスタッフとして以下の業務を主に担当頂く

会計事務所業務
・会計ソフトを活用したデータ加工
・法人決算補助業務（科目内訳書の作成、事業概況書の作成、事業所情報などの申告書作成のための基礎情報の集計）
・法定調書作成（基礎情報の収集、入力・調書作成）
・個人確定申告作成（基礎情報の収集、入力・申告書作成）
・領収書整理、ファイリング
・記帳代行業務

総務業務
・事務関係の庶務作業
・社内事務手続き（契約書の各種申請、社内報告について部内の取りまとめ等）
・書類の整理（資料作成、PDF化、郵送作業等）

情報処理業務
・数値データの作成（Excel）
・資料の作成、体裁修正（PowerPoint、Word）

想定年収

300万～500万円

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人事労務（アナリストースペシャリスト）- コーポレート職

企業名

アクセンチュア株式会社

仕事内容

人事本部（HR）労務部門が担っている下記の業務の内、いずれかの業務を担当。

・ポリシー、規定の管理：社会の変化を捉えながら、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を推進。
　法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を実施。新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担う。
・コンプライアンス：法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動を担当。
・働き方改革関連：働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施。
・安全衛生管理：産業医、保健師とともに社員の皆さんの健康に関する施策を実施。
・有期雇用社員管理：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理などを担当。
・派遣管理：社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理などを担当。
・出向管理：社員の出向、またはお客様企業の社員などがアクセンチュアに出向する際、法務や財務担当部門と連携し、その管理を担当。
・障がいのある方の就労サポート、雇用安定：障がいをお持ちの社員の皆さんが安心して働ける就業環境の整備に努める。

想定年収

500万～1000万円

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バックオフィス（事業承継M＆A後方支援）【事業承継事業部】

企業名

社名非公開：日系リストラクチャリング専門コンサルティング会社

仕事内容

事業承継事業部に配属となり、主に事業承継型のM＆A案件におけるバックオフィス業務（後方支援）をお任せする内勤中心想定のポジション。
・リサーチ（市場調査・競合調査）
　顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel,PowerPoint,Word)
・データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析）
　各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務）
・企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成（Excel,PowerPoint）
・デューデリジェンス対応補助
・その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング…他）

想定年収

400万～800万円

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【HR/企画・推進】人事部門オープンポジション

企業名

株式会社リブ・コンサルティング

仕事内容

事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行う。

◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで

想定年収

600万円～

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コンサルティング部門 R&Q (大型案件担当者)

企業名

PwCコンサルティング合同会社

仕事内容

・ハイリスクエンゲージメント（HRE）レビュー
　-HRE案件のリスク状況分析、リスク論点の洗い出し、品質管理パートナーとの連携
　-月次レビューMTGの日程調整、（エンゲージメントチームの）資料準備サポート、月次レビューMTGのファシリテーション
　-（月次レビューMTGやアドホックなメールでの）チームへの質問、リスク助言
　-HRE案件の状況のサマリレポートの作成、マネジメント（CxO）への報告
　-HREレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善
　-（HREレビューからConsulting RQが得た）トラブル回避のLesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

・Product開発相談・リスクレビュー
　-ソリューション開発構想問合せへの対応・初期リスクアセスメント（ユースケース、システムアーキテクチャ、取り扱うデータ等の情報収集・ヒアリング）
　-ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析とソリューション開発チームサポート（他のリスク評価部署とのキックオフミーティングの実施、TRF項目の実施サポート、論点整理、進捗管理）
　-TRF内容（リスクの所在と低減策）のサマリレポートの作成、承認取得
　-Productレビュープロセス　-リスク観点自体の継続的な改善、社内関連部署との連携　-相談
　-（Product相談やリスクレビューからConsulting RQが得た）Lesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

想定年収

別途ご案内致します

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CEO直轄セールス職

企業名

社名非公開：次世代ITソリューションを提供する有力ITコンサルティング会社

仕事内容

・大手クライアントへのアプローチ、課題ヒアリングを基に、テクノロジー／デジタルを基軸とした最適な解決策を立案・提示する
・クライアントの価値向上に繋がる実行フェーズまでの提案をしてい、真の課題解決に関わることができる
・課題解決はコンサルタントが実施するが、収益を始めとしたクライアントに対する責任者を担う

想定年収

1200万～2000万円

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【労務スペシャリスト（リーダー～マネージャー候補）】（Corporate）

企業名

イグニション・ポイント株式会社

仕事内容

・労務制度の企画・運営
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング
・外部連携（社労士、弁護士との連携）
・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等）

想定年収

750万～1200万円

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採用担当（新卒もしくは中途担当）

企業名

社名非公開：日系リストラクチャリング専門コンサルティング会社

仕事内容

ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかを担当する。

【新卒採用担当】
・新卒採用計画・スケジュールの策定
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・当社主催の合同説明会の企画・運営
・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）
・ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携
・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）
・内定者フォロー面談やランチ会の実施
・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）
・採用データ管理・分析
※ご志向により説明会登壇やプレゼンを担う可能もあり。

【中途採用担当】
・採用計画や戦略の立案・実行
・採用マーケットの調査
・採用要件の定義
・選考部門からの課題ヒアリング
・求人票作成
・各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成
・エージェントや選考部門とのコミュニケーション
・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・各採用関連企画の立案・運営
・採用プロセスの課題分析
・採用データ管理・分析
・面談・面接対応
・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行

想定年収

430万～600万円

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