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保険・福利厚生領域コンサルティングセールス/カスタマーサクセス

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

クライアント企業の福利厚生制度の可視化から、課題抽出、ソリューションの立案・実行支援までを一貫して担当いただく。
<現状分析・ベンチマーク調査>
膨大なマーケットデータを活用し、クライアントの現行制度を可視化。競合他社との比較から課題を特定。

<戦略立案・ソリューション提案>
リスクマネジメント、コスト最適化、従業員のエンゲージメント向上など、多角的な視点から最適な保険スキームや福利厚生プログラムを設計。

<グローバルプロジェクトの推進>
外資系企業の日本拠点、あるいは日系企業の海外拠点におけるベネフィット管理など、クロスボーダーな案件において海外オフィスと連携しプロジェクトをリード。

<継続的なリレーション構築>
制度導入後もデータのモニタリングを行い、社会情勢の変化に合わせたアップデートを提案し続けるパートナーシップを築く。

想定年収

600万～1000万円

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Rewards Customer Success　※外資系コンサルティングファームにおける国内外の給与・福利厚生データを取り扱うカスタマーサクセス

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

社が保有する世界最大規模の給与・福利厚生データをクライアントに有効活用いただくための活動全般を担う。ファーストコンタクトポイントとしてクライアントの疑問や問題を解決しながら、クライアントのロイヤリティを最大化することがミッションとなる。データに基づいた透明性の高い意思決定が人事に求められる時代において、世界最大級の報酬・福利厚生データを通じて、企業の人材競争力強化と人事戦略の実現を支援する。
-プロダクト（給与・福利厚生データ）に関する問い合わせ対応
-DIY型ツールのデモおよびトレーニングの企画・実施
-サービス活用傾向分析を通じた営業戦略策定

想定年収

480万～1000万円

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法人営業スペシャリスト（組織・人事変革コンサルティング部門 L&Dチーム）

企業名

マーサージャパン株式会社

仕事内容

人材開発プロダクト・サービス（研修・ワークショップ・Eラーニング）等を通じて、適切なソリューションをクライアントに提案し、組織能力向上や組織の効率化を図るセールスのポジション。
単なる「商材の販売」ではなく、大手クライアントの組織課題に深く踏み込み、戦略的な提案を通じて変革を導く「営業のプロフェッショナル」を求めている。
・ソリューション提案: Mercer College（E-learning）、各種研修、アセスメント、動画受託などを組み合わせた包括的な組織開発ソリューションを提案いたします。
・潜在課題の掘り起こし: 単発のニーズに応えるだけでなく、クライアントの事業戦略や組織の現状を深掘りし、経営層や人事の意図を汲み取った「次の一手」が求められる。
・コンサルチームとの連携: 営業の最前線で得たインサイトを基に、社内のコンサルタントと協働し、クライアントにとって最も価値ある形を具現化する。

想定年収

600万円～

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マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター

企業名

社名非公開：クライアントの経営課題に合わせ、戦略から IT 導入まで総合的かつ一元的なクライアントサービスを提供

仕事内容

・プロジェクト全体の責任者
・サービス品質の監督
・クライアントフェーシングを通じた信頼獲得
・若手の育成

プロジェクト事例
・当社新規事業検討プロジェクト
・当社新サービス詳細検討プロジェクト
・当社グループ会社経営管理プロジェクト
・外資系損保中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援プロジェクト
・外資系損保あるべき業務組織検討プロジェクト
・外資系損保支払関連業務におけるDX推進プロジェクト
・日系金融機関顧客タッチポイント改善プロジェクト
・日系メーカー E2Eでの業務改善プロジェクト
・日系エンタメ企業基幹システム刷新プロジェクト
・日系メーカー物流領域における抜本業務改善プロジェクト　等

想定年収

910万円～

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HRコンサルタント【金沢】

企業名

社名非公開：中堅中小企業のパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援するコンサルティングファーム

仕事内容

【コンサルティングテーマ例】
　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度）
　グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン
　採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別）
　サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム

１．コンサルティング
　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

２．顧客創造
　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上
　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

想定年収

450万円～730万円

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人事企画部：人事企画マネージャー（候補）

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

・人事企画関連プロジェクトのマネジメント
・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築
・現在のプロジェクトの例：
　-AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）
　-グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）
　-グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR）

想定年収

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人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

1.経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行

2.全社要員計画の策定・全社導入・実行

3.プロジェクトマネジメント
　・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
　・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
　・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
　・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

　＜プロジェクト例＞
　・グループ組織設計プロジェクト
　・組織力強化プロジェクト
　・全社要員計画策定プロジェクト

4.特命業務
　・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
　・緊急対応や特別プロジェクトのリード

想定年収

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人事企画部：AI & Dataディビジョン担当　シニア～ミドルHRBP

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し、組織内で質の高い人事施策を実施する。

・戦略的人員計画
・人材開発
・組織設計、組織構造など

想定年収

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人事企画部：人事企画担当

企業名

社名非公開：日本を代表するインターネット企業

仕事内容

・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントに携わる場合もある。

想定年収

700万～1250万円

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コンサルティング営業（東京本社）

企業名

社名非公開：ハイレベルなプロ人材で、経営課題を解決する会社

仕事内容

１.企業の経営層へ訪問し現状/課題をヒアリング：経営者のビジネスパートナーとして対話し、事業の現状や将来の展望を深くヒアリングする。対話の中から、まだ言語化されていない本質的な経営課題（イシュー）を特定する。

２.課題解決に向けたプロジェクトの企画〜提案：特定した課題に対し、「どのような知見を持つプロ人材が」「どのような支援内容で」「どのくらいの期間で」解決に導くのか、最適なプロジェクトプランを企画。企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策を提案する。

３.課題解決を一緒に実行するプロ人材のリサーチ・マッチング：当社の強みである30,000人超のプロ人材データベースから、最適な候補者を探し出する。ここでは、コンサルタントの知見や仮説に加え、AIが候補者をレコメンドするAIマッチチングの仕組みを活用し、最適なプロフェッショナルをスピーディーに特定し企業に提案する。

４.プロジェクト開始後のフォローや改善に向けた追加提案：プロジェクト開始後は、顧客とプロ人材の間に立ち、円滑な進行を支援する。また、単なる進捗管理に留まらず、事業のさらなる成長に向けた追加提案を積極的に行い、顧客との長期的なリレーションを構築、企業の変革を成功まで見届ける伴走者として役割を担う。

想定年収

500万～850万円

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