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組織・人材開発コンサルタント

企業名

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

仕事内容

プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事。
具体的な業務内容は以下のとおり（応募者の方に全てを求めるものではない）。
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

プロジェクト事例
・各種アセスメント手法を組み合わせた人材選抜・登用支援（中堅建設業）
・人材育成体系導入支援（大手化学製造業）
・経営幹部候補養成研修（大手自動車部品製造業）
・管理職層向けマネジメント研修（中堅製薬業）
・コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅製造業）
・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅サービス業）
・キャリア開発研修・面談（大手サービス業）
・理念浸透、組織活性化支援（中堅メーカー）
・新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者育成支援（中堅メーカー）　等多数

想定年収

581万～1818万円

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経営コンサルタント（シニアコンサルタント～マネージャー）

企業名

社名非公開：組織・人事から企業の経営課題を解決する独立系コンサルティングファーム

仕事内容

大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、主に人事領域における課題解決支援を行う。

具体的には、
・人事制度の設計・導入支援
ミッショングレード人事制度の構築
コンピテンシーマネジメントの導入
組織の再編統合に伴う人事制度改革

・組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施
組織風土診断システムの開発
社員満足度調査
意識改革ワークショップ

・人材育成・キャリア開発の企画・実施
マネジメント能力開発プログラムの開発
リーダー人材育成トレーニング
キャリア開発研修

・人材選抜・適性診断の企画・実施
幹部社員選抜システムの開発
次世代リーダー選抜アセスメント
昇格候補者の適性診断　など

想定年収

別途ご案内致します

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人事コンサルティング（プロジェクトリーダー）

企業名

社名非公開：日系大手フィナンシャル・グループの信託銀行部門

仕事内容

トータルリワード戦略コンサルティング部では、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出し中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められる中、経営戦略と人事戦略を紐づけ、戦略に則した人事に係るKPIの設定や人事制度の設計、従業員エンゲージメント測定や人的資本開示に至るまで幅広い人事コンサルティングを行っており、これらをプロジェクトリーダーとして担当する。

想定年収

別途ご案内致します

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HRコンサルタント

企業名

社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業

仕事内容

コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せする。
①ダイレクトリクルーティング支援
　候補者のリストアップ
　スカウト文面の送付・管理
　カジュアル面談等の日程調整

②エージェントアプローチ
　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　選考進捗の管理・リマインド連絡

③採用事務・管理
　採用管理システムのデータ入力・更新
　求人票の軽微な修正・アップロード
　数値集計の補助

想定年収

500万～800万円

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HRコンサルタント（未経験歓迎）

企業名

社名非公開：「“人”と“デジタル”の掛け合わせ」に強みがあるHRコンサルティング企業

仕事内容

コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せする。
①ダイレクトリクルーティング支援
　候補者のリストアップ
　スカウト文面の送付・管理
　カジュアル面談等の日程調整

②エージェントアプローチ
　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　選考進捗の管理・リマインド連絡

③採用事務・管理
　採用管理システムのデータ入力・更新
　求人票の軽微な修正・アップロード
　数値集計の補助

想定年収

500万～800万円

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【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

企業名

株式会社リブ・コンサルティング

仕事内容

中堅中小企業、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に、スタートアップから成長企業まで幅広く支援する。エンタープライズ領域（大手企業向け組織人事支援）への越境機会もあり、3ドメインを横断したキャリア形成が可能。組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの成長ステージや事業戦略から逆算して組織戦略を検討する「事業と組織の一貫性」を重視した支援を行う。

想定年収

600万～2500万円

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DXシニアコンサルタント

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

クラインアントに対して、IT・デジタルの専門的な知見提供及びプロジェクト推進を責任者としてリード。

具体例：
・ITアドバイザリ、IT戦略/企画立案
・AI/データ利活用、データガバナンス、規定/ガイドライン整備
・業務可視化、業務要件定義、RFP策定
・システム導入プロジェクト推進（システム要件定義・設計・開発・テスト・運用）
・アーキテクチャ設計、コミュニケーションインフラ整備
※企画、業務、アプリケーション、インフラ等、得意分野にあわせて、ご担当業務を決定

想定年収

1000万～3000万円

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DXビジネスデザイナー

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

クラインアントに対して、クライアント（発注者）の立場で、中長期の目線を持ちながら、CXO組織伴走支援を担当。
ゆくゆくは支援を通じて得た経験・ナレッジ・人脈を駆使し、サービス化・事業化をリード。

具体例：
・CIO/CDO組織支援：IT/デジタル戦略立案、PM/PdM伴走、AI活用推進、プロジェクト推進、IT/デジタル人材育成　等
・COO組織支援：業務プロセス変革、新規事業/サービス立案　等
・CEO組織支援：会社設立（経営基盤/ITインフラ）、リサーチ、戦略立案　等
※IT/デジタル、ビジネス変革、戦略等、得意分野にあわせて、ご担当業務を決定

想定年収

420万～1200万円

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DXシニアビジネスデザイナー

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

クラインアントに対して、クライアント（発注者）の立場で、中長期の目線を持ちながら、CXO組織伴走支援を責任者としてリード。
ゆくゆくは支援を通じて得た経験・ナレッジ・人脈を駆使し、サービス化・事業化をリード。

具体例：
・CIO/CDO組織支援：IT/デジタル戦略立案、PM/PdM伴走、AI活用推進、プロジェクト推進、IT/デジタル人材育成　等
・COO組織支援：業務プロセス変革、新規事業/サービス立案　等
・CEO組織支援：会社設立（経営基盤/ITインフラ）、リサーチ、戦略立案　等
※IT/デジタル、ビジネス変革、戦略等、得意分野にあわせて、ご担当業務を決定

想定年収

1000万～3000万円

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データサイエンス部門データアナリスト（ピープルアナリティクス/マネージャー）

企業名

社名非公開：総合商社100%出資の新興伴走型DXコンサルティングファーム

仕事内容

・課題ヒアリング・仮説立案 :
-クライアント企業の人事課題・ニーズをヒアリングし、データ分析に基づく解決策の仮説を構築
・HRデータ分析 :
-必要な人事関連データの収集・前処理（クレンジング等）を行い、各種手法でデータを分析し、顧客人事戦略・施策に対するインサイトを抽出します
-分析手法は、数理統計学的な分析手法から生成AIを活用したテキストデータ・音声データの処理などまで、顧客課題・データ特性に合わせて適切な手法を利用・開発します
・可視化・レポーティング :
-分析結果をPython・BIツール等で可視化し、クライアントの意思決定への示唆をレポートします
-顧客の意思決定プロセスで日常的に活用するためのダッシュボードをデザイン・構築する場合もあります
・提案活動 :
-新規・既存顧客問わず、顧客の課題を深く理解し、課題解決に向けたデータ・AI活用等の案を企画・提案し案件を組成する

想定年収

1000万～1500万円

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