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「エントリーレベル/第二新卒;ミドル/アソシエイト~マネージャー;シニア/ディレクター~経営層」の検索結果

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  • 金融機関/金融プロフェッショナル
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エントリーレベル/第二新卒;ミドル/アソシエイト~マネージャー;シニア/ディレクター~経営層
雇用形態

106件中 / 81~90件を表示

  • 企業名
    株式会社ビジョン・コンサルティング
    仕事内容
    SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスに支援。
    従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。
    また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富。
    想定年収
    500万~1300万円
  • 企業名
    株式会社ビジョン・コンサルティング
    仕事内容
    様々な業務領域における「業務要件定義」「プロジェクトマネジメント」等を推進
    想定年収
    500万~1000万円
  • 企業名
    株式会社ビジョン・コンサルティング
    仕事内容
    ・新規事業推進部の一員として、新規サービスのシステム要件定義を行う
    ・「アプリエンジニア」の指揮をとり、設計/開発をリード
    ※アジャイル開発
    想定年収
    500万~1000万円
  • 企業名
    株式会社ビジョン・コンサルティング
    仕事内容
    ・新規事業推進部の一員として、新規サービスのシステム要件定義を行う
    ・「アプリエンジニア」の指揮をとり、設計/開発をリード
    ※アジャイル開発
    想定年収
    600万~1500万円
  • 企業名
    HRガバナンス・リーダーズ株式会社
    仕事内容
    ・指名・人財開発委員会のアドバイザリー
     (委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション)
    ・エグゼクティブのサーチ・アセスメント・トレーニング・コーチングの支援
    ・グローバルCHRO(人事最高責任者)へのアドバイザリー
    ・役員の人財定義・パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
    ・役員向け研修企画・実行支援(組織パフォーマンス向上のためのコーチング)
    ・企業・組織変革に伴う人財開発・変革の支援
    (グループ人財ガバナンスの構築支援、人・組織・企業文化・DX等の改革支援)
    ・人事制度の設計・運用の支援(現行人事制度・運用状況の診断・処方箋)
    想定年収
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  • 企業名
    社名非公開:大手コンサルティングファーム戦略部門出身らによって設立された国内コンサルティングファーム
    仕事内容
    ‐戦略・経営管理
    ①長期ビジョン・中期経営計画・戦略策定
    ②事業開発・ビジネスモデル変革・事業立ち上げ支援
    ③機能別戦略(開発戦略、営業戦略、人事戦略、IT戦略など)
    ④経営管理改革(予実管理・KPI・意思決定)
    ‐組織・人
    ①戦略連動型人事制度改革
    ②意識とスキルの変革を促進する人財開発プログラム
    ‐業務プロセス・バリューチェーン
    ①ミドルアップ型業務改革/現場主導型業務改革
    ②BPO、SSC構想策定
    ③ポストコロナ対応テレワーク改革(働き方改革)
    ④成果報酬型コスト削減・調達改革
    ⑤トップ直下型全社業務改革
    想定年収
    640万~2,500万円
  • 企業名
    社名非公開:次世代ITソリューションを提供する有力ITコンサルティング会社
    仕事内容
    [P]
    経営幹部として当社成長施策策定、実行等のマネジメント業務全般

    [M~SM]
    同社成長施策策定からマネージャー~アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客(CxOクラス)とのリレーション構築、新規案件創出、マネージャー層のリクルーティングなどを担う

    [SC~M]
    当社シニアコンサルタント~アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客(本部長・部長クラス)とのリレーション構築、新規案件創出、プロジェクトデリバリーなどを行っていただきます。

    [C~SC]:各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。

    【業界例】
    ・製造インダストリー:自動車、総合電機、重工、工作機械等
    ・金融インダストリー:中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
    ・通信インダストリー:通信キャリア、IT等
    ・小売インダストリー:百貨店、化粧品、等

    上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

    【プロジェクト例】
    ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
    ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
    ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
    ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
    ・プライベート/パブリッククラウド導入
    ・AI活用による業務効率化/業務再構築
    ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
    ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  等
    想定年収
    400万~3000万円
  • 企業名
    社名非公開:国内独立系のFAS 豊富な実績に裏付けられたM&Aアドバイザリー、会計・税務サービス
    仕事内容
    BPO担当:上場企業の経理業務のアウトソーシング及び業務改善コンサルティング

    経理業務や決算業務、連結精算表や開示書類等の資料作成など、幅広いサービスを提供する。
    想定年収
    500万~1200万円
  • 企業名
    社名非公開:インターネット専業大手証券の一社
    仕事内容
    以下の業務チームリーダー(課長相当)として、社内外関係部署との調整やチームメンバー(5名程度)の統括

    ・事業計画・経営計画の策定、推進、レビュー
     -KPI、予算等の策定とグループ宛・当社経営陣宛て報告
     -アナリスト・メディア向け決算説明会
     -管理会計業務の運営管理
     -その他、経営陣の意思決定のための情報収集・分析

    ・経営企画・事業開発
     -新規事業の開発
     -金融当局・業界団体との折衝、調整(例:金融庁、日本証券業協会)
     -業界動向の把握(法令諸規則改正、競合分析)・部門長が定めたその他の業務 等
    想定年収
    690万円~1300万円
  • 企業名
    株式会社ビジョン・コンサルティング
    仕事内容
    SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスに支援。従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富。金融、製造、通信、自動車、官公庁等の大規模案件にてITコンサルタントとして活躍いただく。
    【具体的な業務内容】
    ・各種マネジメント(進捗管理、品質管理、要員管理、予算策定、顧客折衝)
    ・IT戦略立案
    ・システム構成策定(ITアーキテクチャー)
    ・グランドデザイン策定
    ・ITロードマップ策定
    ・システム化計画
    ・RFP作成支援
    ・提案
    ・要件定義
    ・その他上流フェーズにおけるシステムインテグレーション
    【ソリューションテーマ例】
    システム最適化系計画の策定/プロジェクトマネジメント(PM、PMO)/管理会計及びシステム化要件定義支援/アライアンス戦略(ターゲット選定、交渉代行、実行支援、システム導入)
    想定年収
    500万~1200万円
  • 全体の約73%が非公開求人です。

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