Tryfunds　インタビュー特集第2回：企業の「再成長」をともに実現するパートナーを目指して

Tryfunds

（写真右）久保伊求馬　執行役員（写真左）南陽介　ヴァイスプレジデント

PROFILE

（久保）早稲田大学法学部を卒業後、新卒でアーサー・アンダーセン（現PwCコンサルティング）に入社。財務戦略部門にて事業ポートフォリオの再構築、企業再生支援などのプロジェクトを手掛ける。その後、同部門がスピンアウトして設立された独立系コンサルティングファーム、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを経て2019年よりTryfundsに参画。
（南）大学卒業後、新卒で凸版印刷に入社。経理部門に配属され、部門別の事業計画や工場の業務改善プロジェクトなどを手掛ける。その後、久保様も在籍されていた独立系コンサルティングファームに転職し、約13年間にわたり数多くの事業再生、業務改善プロジェクトに携わる。2021年よりTryfundsに参画。

-大手ファームでは実現できない幅広いソリューションを当事者として提供
-単なるコストカットに留まらない再生支援に引き合いが殺到
-正しくプレッシャーを感じ、ミッションに誠実に向き合うことが大事

正しくプレッシャーを感じ、ミッションに誠実に向き合うことが大事

多様な人材が活躍されている御社ですが、今後はどんな方にジョインいただきたいとお考えでしょうか。

久保

スキル面では、絶対ではないですが財務諸表を読めると良いですね。読めると言っても、数字はあくまで結果なので、その裏にどんな企業活動やマーケット環境の変化があったからこういう数字になったのだという推測の思考が出来ることを求めたいと思います。一方、パーソナリティの面では自分都合を最優先させる人は難しいと思います。特に再生の分野においては、クライアントは差し迫った状況下で相談されます。その中で決して安くない報酬を頂戴しているのに、常に自分の都合や成長ばかり気にしている人というのは、結果が出にくく評価にも繋がりにくいです。正しくプレッシャーを感じ、自分が置かれているミッションに対して誠実に向き合えるかどうかというのがもっとも大切な要件ですね。

南

一般的なファームは、同じようなスペックの人材を集めることが多いですが、弊社はそこに捉われていません。今いるメンバーとは異なる強みを持っていれば、それがどんなものであってもチャンスはあるし、ご本人も面白く仕事が出来るのではないかと思います。私自身も入社して驚いたのですが、自分の専門領域ではない情報への感度が高いメンバーが非常に多い会社です。こんな面白いニュースがありました、とか、この新しいビジネスモデルの価値観が受けています、といったネタがSlack上でどんどん流れてくる。その情報収集力は一般的なファームの数倍高いレベルだと思いますし、世の中へのアンテナが鋭い人はマッチするのではないでしょうか。

最後にメッセージをいただけますでしょうか。

久保

通常のコンサルティングファームでは、いかに質の高い成果物が出せるかをゴールとしますが、我々のゴールはそこではありません。与えられたスコープを越えたクライアントが抱える経営課題に積極的に関わり、プロジェクトが終わった時にクライアントに我々のファンになっていただき、ともに“事業の成果”を創出していくこと、これがゴールだと思っています。インタビューでは分かりやすく「再生」と言いましたが、我々は「再生」というよりも「再成長」をサポートすることを使命と考えています。そのため、対外的にわかりやすく「再生」と言うことはあっても、社内では「再生」とは使わず「再成長」という表現に拘っています。クライアントと誠実に向き合い、経営者にファーストコールをいただける事業パートナーとして成長・再成長を実現するTryfundsを確立していきたいと思います。

本日はお忙しい中、ありがとうございました。

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バリューアップ支援・事業開発担当者

企業プロフィール

Tryfunds

日本から世界で戦える事業を創出することをミッションに掲げ、クライアントのバリューアップを支援する「事業開発会社」。海外進出支援を創業事業とし、新規事業支援、事業再生・再成長支援、FA、クリエイティブ支援等、クライアントのニーズに応える形でサービスラインを拡充。経営資源にとらわれず大きな挑戦を描き、戦略から実行支援までワンストップで支援できることを強みとしている。自社で上場企業を買収・黒字化させた実績に加え、自社事業であるグローバルM&AプラットフォームをスピンアウトさせGCA社に売却する等、スタートアップ事業創造・PE投資双方の領域に渡る実績も保有。

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