Vision Platform　インタビュー特集第1回：自己勘定投資が導く、日本企業の新たな成長曲線

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（写真左から）上見太誠　シニアマネージャー、小平遊門　シニアマネージャー、阿久根健志　シニアマネージャー

PROFILE

（阿久根）京都大学法科大学院修了。西村あさひ法律事務所に入所し、主に上場企業やPEファンド向けのM&A案件のアドバイザリー業務に従事する。途中、国内PEファンドへ出向しプリンシパル側の投資業務を経験する。2024年8月に同社に参画。弁護士。
（上見）慶應義塾大学理工学部を卒業後、在学中から関与していたITベンチャーに新卒入社し、海外EC事業責任者としてマーケティング、アライアンス等全般をリード。その後、BCGに転職し戦略コンサルタントとして中期経営計画の策定、事業戦略立案、コスト削減等のプロジェクトに従事。 2025年1月に同社に参画。
（小平）慶應義塾大学大学院経営管理研究科を修了し、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社。M&Aアドバイザリー業務に従事する一方、三菱UFJ銀行に出向しLBOファイナンス業務も経験。その後、野村キャピタル・パートナーズに参画し事業承継や成長資金提供等をテーマとした、投資案件検討および投資実行に従事。2025年8月に同社に参画。

-自己資金だからこそフレンドリーな投資が可能に
-キャリアの転機で選んだ「唯一無二の投資環境」
-投資先企業との信頼関係が次の案件を呼ぶ
-若手のうちから最前線に立ち最速で成長する

投資先企業との信頼関係が次の案件を呼ぶ

ほかにも印象深いエピソードがあればお聞かせください。

小平

Vision Platformはしっかり適正な価格を見極めるスタンスなので、ビッドになった時に必ずしも金額で勝てるわけではありません。ただ、一番札は出せないけれどこの会社に投資出来たらやれることもやりたいこともたくさんある、という案件があって、先方の社長と事前にコミュニケーションをとって共感いただき、結果3番札だったのに選んでいただいた、というケースがありました。資金力だけで戦うのではなく、提案の深さで状況をひっくり返せたということで非常に印象的でした。

阿久根

Vision Platformを信頼してくださる投資先の社長様に、次の投資先を紹介していただいた、というケースもありました。その社長様は、成長の踊り場にあった自分の会社をVision Platformに入ってもらったことで再度グロースさせることが出来て良かったと周囲に言ってくださっていたらしく、同業他社への投資を検討していた時につないでいただくことになりました。フレンドリーな投資を行っているからこそ投資先から感謝していただき、次の案件もリファラルしてもらうというのは、我々にしかできないことではないかと思います。

現在の採用状況と、どんな方に来ていただきたいかをお聞かせください。

小平

当社は急速に成長しているフェーズにあり、今後数年で常に30社程度の投資ポートフォリオを維持できるようになりたいと考えています。スモールキャップのコンシューマー領域で圧倒的な存在を目指していきますので、それを支えてくださる方と出会いたいというのが採用強化の背景です。
スキルはあるに越したことはないですが、それよりもプロアクティブでオーナーシップをもって業務にあたれる方がフィットすると思っています。わかりやすく言えばアソシエイトであればマネージャーワークに足を突っ込む、といったように一段上のポジションの仕事にも自らチャレンジするという積極性を持った方と一緒に働きたいです。

阿久根

風通しが良く、斜に構えることなく素直な方が多い組織です。そのうえで、自分の人生をより良くしたい、社会的にも大義名分のある組織を作っていきたいと思う熱さ、ベンチャーマインドも兼ね備えている方に一番フィットすると思います。

上見

私もカルチャーフィットがすごく大事だと思っています。みんなで助け合って案件を回すので、互いにリスペクトするマチュリティと、あとは少しのハングリーさを持っていることが大切かなと思います。あと個人的にはこれに加えて、思考体力がある方がいいかなと思います。

若手のうちから最前線に立ち最速で成長する