ROLEUP

第2回:年齢職位に関係なく、ラストマンシップを持っていたい

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(写真左から)望月 翔太 シニアマネージャー、前車 湧斗 シニアマネージャー、根本 仙弥 シニアマネージャー
PROFILE

(望月)大学在学中に公認会計士試験に合格し、新卒で有限責任あずさ監査法人に入所。金融事業部に所属し、大手金融機関の会計監査業務に携わる。2017年にPwCアドバイザリーに転職し、財務デューデリジェンスやバリュエーションなどを手掛ける一方、中国・上海拠点への駐在派遣も経験する。2024年11月よりROLEUPに参画。 (前車)大学卒業後、新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社。リテール営業担当として株式セールスや資産運用の提案などに携わる。その後、投資銀行部門に社内異動し、カバレッジバンカーとして顧客の企業価値最大化を目的とした提案業務などを行う。スタートアップ企業のCFOを経験した後に、2025年1月よりROLEUPに参画。 (根本)大学卒業後、新卒でりそな銀行に入行。約8年間、法人営業部門で融資業務などに携わる。その後、中小企業向けのM&A仲介会社であるオンデックに転職。3年以上にわたりM&A仲介業務を手掛けた後、2024年10月よりROLEUPに参画。

目次
  1. -様々なバックグラウンドからROLEUPへ参画
  2. -得意領域以外の業務に触れることで意識が変わった
  3. -入社した方のスキルが事業の柱になっていく可能性も
入社した方のスキルが事業の柱になっていく可能性も
入社してみて、会社の雰囲気や働き方という点ではいかがですか?
根本
我々が30代前半で管理職になっていることからも分かるように若いメンバーが多く、みんなで和気あいあいとやっていますね。

望月
前職は、フリーアドレスかつ出社するかどうかも基本自由という環境でした。私は割と出社派でして、ひとり出社して広いオフィスでぽつんと仕事をしていたことも多かったので、いまメンバー全員の顔が見える環境で働いていて、何か困ったことがあったら直接すぐ相談できるというのは性格に合っています。とはいえ、在宅勤務が禁止されているわけではないので、比較的柔軟に業務をコントロール出来るのはいいところだと思います。

ロールアップ前車氏インタビューカット
前車
社長からジュニアメンバーまでの距離が近く、会社全体がフレンドリーな雰囲気です。
今後拡大していくにあたって、どういう人に来ていただきたいとお考えでしょうか。
望月
基本的にはやる気とM&Aへの興味があるというのが一番かなと思いますね。あとはチームプレーが苦手でないこと。ジェネラリストを目指すとは言いつつ、ソーシングからPMIまでを最高のクオリティで対応するというのは一人の人間には無理なので、必然的に仲間で協力することが求められます。

前車
私も、素直で成長意欲があればいいかなと思っています。スキル的な要件を出してもいいのですが、このROLEUPという組織自体がマーケット次第でどんな方向にでも成長していく可能性があります。あくまでお客様のニーズありきで、それに応えるサービスを作って伸びていこうという考え方なので、今重宝されるスキルが1年後に必要でなくなっている、ということもありえます。スキル的な不足分は、どんな書物よりも実務的な過去の成果物などが社内にたくさんストックされていてすぐに補えると思いますので、人の話を聞けていつでも学ぼうとする姿勢があれば良いと思います。
逆に言えば、いま社内にないスキルを持っている方の参画は大歓迎で、もしかしたらそれが事業の大きな柱になっていくかもしれません。様々なバックボーンを持つタレントが集まってきたら、さらに面白い会社になるんじゃないかなという気はしています。

ロールアップ3名インタビューカット
根本
一言でいうとラストマンシップがある人が合っていると思います。M&Aにはそれぞれの企業の従業員はじめ様々なステークホルダーの人生がかかっていますし、それ以前に多額の投資の意思決定にも関わるものなので、年齢や職位に関係なく最後は自分が責任を持つ、というマインドを持っていて欲しいと思います。
本日はお忙しい中、ありがとうございました。

※インタビュー内容、所属、タイトル等はすべて取材当時のものであり、現在と異なっている場合がございます。

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企業プロフィール

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日本プライベートエクイティ出身の渡邉社長が設立した、中堅中小特化型のM&Aサービス企業。事業承継問題を背景に増加するスモールキャップM&Aマーケットにおいて、大手Big4系FASに劣らない高品質なプロフェッショナルサービスをリーズナブルに提供することで、国内中小企業を再び強くすることを理念としている。

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