GIP株式会社　インタビュー特集第3回：自分の経験を出し惜しみせずシェアする文化がある

GIP株式会社

諸星航洋　ヴァイスプレジデント

PROFILE

東京大学経済学部を卒業、新卒で日系大手証券会社に入社。リサーチ部門に配属され、株式アナリストとして国内企業の調査分析を手掛けた後、GCA（現フーリハン・ローキー）に転職。エグゼキューション業務を中心に、M&Aにまつわる様々なフェーズを経験する。その後、外資系投資銀行でのカバレッジ業務を経て2024年よりGIPに参画。

-創業メンバーのまっすぐな熱意に惹かれて入社を決意
-利害関係のない第三者としてM&Aに関する悩みをサポート
-若い会社なので自社の経営企画に携われる楽しさも

若い会社なので自社の経営企画に携われる楽しさも

周りの方というお話が出たので、ご同僚の雰囲気や社風についてお聞かせいただけますか。

諸星

いろいろな経験値、バックグラウンドを持った人材が集積されているのはすごく面白いと思います。同じM&AでもバリュエーションやDDに強い人がいるかと思えば、PEファンドでの企業買収の経験がある人もいたりします。私自身はずっとアドバイザー側にいて投資側に回ったことがないので、その目線を持っているメンバーが社内に何人もいるというのは、お客様への提案内容を精査する際にとても心強く思います。
会社全体の雰囲気としては、お客様に対しても社内メンバーに対しても常に利他的なものの考え方をする人が多いと感じています。大企業では自分の持っているノウハウは社内営業のための資産になるので易々とは出さないということもあるかと思いますが、GIPではお互いがこれまで培ってきたものを出し惜しみなく伝えてくれますし、シェアしあえる文化がとてもいいと思っています。逆に言うと、大会社のように社内どこかにあるリソースに頼るということができないので、若手でもオールラウンダーとしてお客様のカウンターパートと接することも多いですし、ゼロベースで自分が手を動かすことは多いです。ただその場合も創業メンバーなど経験豊富なベテランが非常に近い距離にいるので、相談しながら柔軟に働くことができています。

今後、諸星さんがアドバイザーとして目指したい方向性はありますか。

諸星

これまで培ってきたエグゼキューション、カバレッジの能力をさらに深めていきたいというのはあります。一方で、例えば買収の前段で「この会社を買うにあたっては、こういうことがリスクかもしれません」といった議論をするためには、PMIへの想像力というか、経験知識も必要になってくると思うので、M&Aを一気通貫でサポートすることを目指す以上はそこもしっかり身につけていきたいと思います。

これからご入社される方に期待するのはどんなことですか。

諸星

自分の経験値をシェアしあえる文化に共感いただける方に入っていただき、例えば最上流のM&A戦略のコンサルティングに力を発揮していただくとか、PMIフェーズで経営改善をリードしていただくということが実現すれば、チームとして大きくレベルアップするのかなと思います。
それと、私自身も社員10名程度という環境が初めてなのですが、それだけに会社全体を良くするための社内コミュニケーションを楽しんでいます。自分の会社の経営に近い部分にも携われると言い換えてもいいのですが、他社に対するM&Aアドバイザリーと自社の経営企画の両方の面白さがあるまだまだ若い会社ですので、新しいことをやってみたいという方にはぴったりの環境だとお伝えしたいです。

本日はお忙しいところ、ありがとうございました。

※インタビュー内容、所属、タイトル等はすべて取材当時のものであり、現在と異なっている場合がございます。

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