マーサージャパン　インタビュー特集第1回：数字も分析も、最後はすべてヒトに結びつく

マーサージャパン

（写真右）E・K氏　アソシエイトコンサルタント（写真左）M・S氏　アソシエイトコンサルタント

PROFILE

（E・K氏）京都大学文学部を卒業後、2009年に国家Ⅰ種公務員として外務省に入省。ヨルダン、エジプトなどでの海外勤務を含め10年以上勤務した後、日系戦略コンサルティングファームに入社、新規事業開発コンサルティングなどを手掛ける。2022年にマーサージャパンに入社。現在はオーガニゼーション＆タレントストラテジー（OTS）チームに所属。
（M・S氏）一橋大学法学部を卒業後、2008年に財閥系総合商社に入社。エネルギー資源開発事業および環境事業にてプロジェクトマネジメント、投資管理等の経験を積む。2018年からは所属企業の労働組合に専従。2022年1月にマーサージャパンに転職し、現在はゼネラルチームに所属。

-提供するサービスと働いている人材、双方の幅広さが入社の決め手
-泥臭く「情と理のバランスをとる」のがこの仕事
-どこを見ても嫌な人がいないのは、マーサーならではの強み

どこを見ても嫌な人がいないのは、マーサーならではの強み

続いて、働く環境という点でマーサーの特徴を教えてください。

M・S

前職と比較して驚いた点は、上長からのフィードバックが明確、的確なことです。そもそも、我々への期待値というのが非常に分かりやすく整理されており、それを見た時にさすが人事コンサルの会社だなと思いました。明快な表現で定義されている各能力に対しての到達度を丁寧にフィードバックしていただけて、何を伸ばせば次のステップにいけるのかというのが明確に伝えられます。これが私にとってはキャッチアップの大きな手助けになりました。

上級職の方がスタッフ層をしっかり見ていないとできないことですね。

M・S

よく見てくださっていますし、的確だなと思います。

E・S

メンバー間の距離は非常に近いですよね。プリンシパルから直に細かいフィードバックを受けられる環境は、自分自身が成長するためにとても恵まれていますし、他社ではあまり機会がないのではと思っています。例えば先日、自分が担当するパートについて、プリンシパルと2人で１時間近くも議論する機会があり、強い充実感を覚えた、という出来事もありました。

入社後の研修などについてはいかがでしたか。

E・S

入社直後に、プリンシパル以上の方全員との30分の1on1面談が全ての新入社員に対して行われており、そのおかげで、チームが違っても社内の方との心理的なハードルが下がったというのは良かったですね。
研修は、入社時にマーサーのメソドロジーについての研修があるほか、既存社員と一緒にコンサルティングに必要なコアスキルや労務、ファイナンスを学ぶ研修があったり、その他、自主的な勉強会も定期的に行われています。ちなみに私は、10年以上の就業経験があるということもあってか、入社2日目にはプロジェクトにアサインされましたが、OJTの中でのサポートも得やすく、馴染むのに時間はかかりませんでした。

M・S

私の場合も、プロジェクトメンバーのサポートを得ながら、入社1週間も経たないうちにクライアントとやりとりを任せていただきました。

E・S

それと、最初にオンボーディングコーチというメンターのような先輩社員をつけてくれるのですが、私のコーチはとても優しい方で、定期的にランチに誘ってくれたり、そこに私の知らないメンバーも一緒に呼んで社内の輪を広げてくれたりしてくださるので、とても助かっています。外務省にはそんな制度はありませんでしたので、こういう制度があってそれが実際に機能しているというのがすごいと思います。
私の仮説なのですが、組織・人事コンサルタントというのは結局ヒトに興味があるので、いい人が多いんです。新卒入社組の方々もとても優秀かつマチュアですし、尊敬できる人ばかりで、どこを見ても嫌な人がいない。そういう部分もマーサーの特徴であり強みなのかなと思います。

M・Sさんは小さなお子さんがいらっしゃると伺っていますが、働き方についてお聞きしてよろしいでしょうか。

M・S

仕事と家庭の両立はしやすいと感じています。働く時間と場所をまったく問われない、これは制度面でもそうですし、出社しないと情報格差が生まれるかもしれないというソフト面でも心配がないというのが一番大きいと思います。伝統的な日本企業にお勤めだと、例えば飲み会に行かないと大事な情報が入ってこないとか、喫煙所へ行かないと稟議が通らないといった経験をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、そういったことは全くなく、フラットに働けるというのは非常に助かっています。私の場合は17時くらいに子供が帰宅してから22時くらいまではオフモードにさせていただき、必要があれば翌日の早朝に対応するといった具合に、自分でコントロールをしながら業務にあたっています。

子育て中だからと特別扱いされるのではなくて、もともとフレキシブルな働き方ができる環境という感じでしょうか。

M・S

そうですね。特別扱いされている感覚はありません。加えて、チームリーダーと毎月1on1を実施していて、そこでプライベートも含めて自分の状況を把握してくださるので、例えば子供が小学校に上がる時期は半年くらい時間調整に不安があるということを事前にお伝えしておけば、それを汲んでアサインも配慮していただけるということもあります。

それでは最後に、今後どういう方にご入社いただきたいかお聞かせください。

E・S

私自身、人事領域は未経験で入社していますが、過去の経験にかかわらず、組織を強くすることでアウトプットを高めていき、それを通じて働いている個人の幸福を向上させていく、そういうことに少しでも関心がある方は、ぜひマーサーに来てほしいですね。このファームには、そういう方が面白いと思える仕事がたくさんあります。

M・S

2つお伝えしたいと思います。ひとつは、事業会社出身の方にもぜひ来ていただきたいということです。コンサル未経験の方は、すごく難しいことをやらなければいけないのではないかという不安をお持ちかもしれません。ただ、プロジェクトの中には様々な役割があるので、今持っている強みを生かすことでレバレッジすることは多いに可能です。私自身は、分かりやすく説明するとか人の意見を引き出すといった、オーラルコミュニケーションの部分に強みがあるという自己認識があって、まずはそれを発揮する場を最初の1年でたくさんいただきました。そうすると自分の居場所を形成しやすくなり、それによってキャッチアップしなければいけない部分へのフォローにも力が入るようになっていきます。
もうひとつは、社会に対してインパクトを出したい、生き生きと働く人を増やしたいというような情熱を持っている人に入ってほしいと思っています。私もそういうタイプなので、たくさんの同士が集まってみんなで日本を良くしましょう、とお伝えしたいです。

本日はお忙しいところ、ありがとうございました。

※インタビュー内容、所属、タイトル等はすべて取材当時のものであり、現在と異なっている場合がございます。

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