
1995年東京大学工学部を卒業後、都市銀行勤務を経て1999年アクセンチュア入社。主に事業戦略、M&A戦略、マーケティング戦略の領域において、通信、ハイテク、小売り、消費財メーカーなどの幅広いコンサルティングに従事。2020年3月より現職。
★以下の特集ページにて、アクセンチュアの中途採用選考フロー/面接のポイント、求められるスキルセット、弊社キャリアコンサルタントからのアドバイスなどを掲載しています。アクセンチュアへの転職をお考えの方は、ぜひご参照ください。
アクセンチュアへの転職情報
- -これまでの典型的な戦略コンサルの仕事は、目に見えて減っている
- -特定業界の専門家よりクロスインダストリーで活躍できる人材が必要に
- -チャレンジしたい方にとってアクセンチュアは最適な場
また同時に、「急速に進化するデジタルテクノロジーをどうやって事業戦略に持ち込むか」というテーマがいよいよ迫っている時代になっており、私が一度退職した当時とはまったく違う姿に変化していくのだと感じられました。もともとコンサルティング業界に戻るつもりはなかったのですが、それであればもう一度チャレンジしてみたいと考え、アクセンチュアに再入社することを決めました。

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企業プロフィール

アクセンチュア
53カ国200都市以上の拠点に44.2万人を超える従業員が働く、世界最大級のコンサルティングファーム。日本では1995年に拠点を設立。2001年にアクセンチュアへ社名変更し、現在は9500人以上が所属する国内最大級のファームへと成長した。多くのブルーチップ企業、政府/公共機関に対して「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供している。
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